Минимальная зарплата в Польше с 2000 по 2023 года
Зарплата в Польше в долларах и злотых начиная с 2000 года и по 2023 год.
| Дата введения | Минимальная зарплата | Минимальная зарплата | Минимальная ставка |
| за месяц (zł) | за месяц в долларах ($) | почасовая (zł) | |
| 1 июля 2023 г. | 3600 | 783 | 23,5 |
| 1 января 2023 г. | 3490 | 759 | 22,8 |
| 1 января 2022 г. | 3010 | 654 | 19,7 |
| 1 января 2021 г. | 2800 | 609 | 18,3 |
| 1 января 2020 г. | 2600 | 565 | 17 |
| 1 января 2019 г. | 2250 | 489 | 14,7 |
| 1 января 2018 г. | 2100 | 457 | 13,7 |
| 1 января 2017 г. | 2000 | 435 | 13 |
| 1 января 2016 г. | 1850 | 402 | нет данных |
| 1 января 2015 г. | 1750 | 380 | нет данных |
| 1 января 2014 г. | 1680 | 365 | нет данных |
| 1 января 2013 г. | 1600 | 348 | нет данных |
| 1 января 2012 г. | 1500 | 326 | нет данных |
| 1 января 2011 г. | 1386 | 301 | нет данных |
| 1 января 2010 г. | 1317 | 286 | нет данных |
| 1 января 2009 г. | 1276 | 277 | нет данных |
| 1 января 2008 г. | 1126 | 245 | нет данных |
| 1 января 2007 г. | 936 | 203 | нет данных |
| 1 января 2006 г. | 899 | 195 | нет данных |
| 1 января 2005 г. | 849 | 185 | нет данных |
| 1 января 2004 г. | 824 | 179 | нет данных |
| 1 января 2003 г. | 800 | 174 | нет данных |
| 1 января 2001 г. | 760 | 165 | нет данных |
| 1 марта 2000 г. | 700 | 152 | нет данных |
Минимальная зарплата брутто в Польше с 2000 по 2023
Налогообложение зарплат
Налоги взимаются государством каждый месяц как авансовый платеж, а контролируют начисления налогового обязательства работодатели. Налоги в Польше с зарплаты взимаются и с польских граждан, и с иностранцев, официально трудоустроенных на предприятиях Республики Польша.
С зарплаты брутто вычитываются взносы на страхование: социальное (пенсионное — 9,76 %, рентное — 1,5 %, больничное — 2,45 %) и медицинское — 9 %. Также взимается подоходный налог в размере 18%.
Средняя сумма, уходящая на различные выплаты, составляет порядка 27 % дохода. Чтобы получить нетто, можно умножить сумму брутто на коэффициент 0,7. Например, при зарплате в 3 000 PLN 810 злотых отдаются государству, 2 190 ‒ работнику.
Налоги в Польше
Налоги в Польше рассчитываются по прогрессирующим ставкам. В 2023 году была сделана корректировка по исчислению подоходного налога с физических лиц. Налоговое управление уменьшило ставку с 18% до 17%, но по второй ступени ставка осталась неизменной – 32%.
По сравнению с развитыми европейскими государствами, эксперты по налогам в Польше не стали сильно разделять налогооблагаемый доход своих граждан и для расчета Income Tax предложили воспользоваться следующей таблицей:
| Уровни зарплат | Диапазон доходов в год | Процентная ставка | Примечание |
| 1-ый | от 0 до 85 528 злотых | 17% | Индивидуально применяются налоговые льготы в размере 1440 злотых и более |
| 2-ой | от 85 529 злотых и более | 32% |
Дополнительные условия действуют для лиц младше 26 лет, они не платят подоходный налог в случае, если годовой заработок ниже 85 528 PLN.
Физические лица, у которых годовой заработок составляет 1 млн. злотых, должны платить налог солидарности в размере 4%. Данная сумма отправляется в государственный Фонд для последующих трат, связанных с национальными проектами.
Помимо подоходного налога с польского сотрудника удерживаются:
- пенсионные взносы – около 10%;
- взнос на страховку по инвалидности – 1,5%;
- на медицинскую страховку – около 2,5%;
- на медицинское страхование – около 9%.
Так же отдельно за сотрудника работодатель вносит сумму в государственный фонд по следующим статьям:
- пенсионное страхование;
- страховка по инвалидности;
- страховка от несчастных случаев на производстве;
- в Фонд труда;
- в Фонд гарантированных выплат.
Если просчитать зарплату-нетто по онлайн калькулятору, то со средней зарплаты удерживается 27-30%. Остальную часть выплачивает работодатель – около 20%.
По онлайн калькулятору так же легко рассчитать другие налоги, например, стоимость товара по критерию нетто плюс ват.
Godziwego wynagrodzenia: что такое достойная оплата труда?
Иностранцы, знакомые с польским законодательством, знают, что статья 13 Трудового кодекса РП устанавливает «право на справедливое (достойное) вознаграждение за труд». В этой связи нередко возникает вопрос, как понять, справедлива ли зарплата, адекватна ли выполняемым обязанностям?
К сожалению, в законах нет однозначной трактовки этих понятий, как не представлены и механизмы определения достойной оплаты труда. Подобные же вопросы поднимают и граждане Польши, и не только поднимают, но и пытаются установить определение справедливой зарплаты в судебном порядке.
Юридическая практика
Судебный прецедент был создан еще в 2010 года, когда одно из подобных дел дошло до Верховного суда РП, и вот, что он определил в своем постановлении (перевод):
«Справедливой оплатой труда является соответствующее выполняемой работе, правильное и честное вознаграждение Такое вознаграждение соответствует критериям, установленным ст.78 §1 Кодекса праци».
Вряд ли признание справедливого честным, а достойного правильным, дает возможность лучше разобраться в ситуации. Возможно, ответ кроется в ст.78 k.p.? Нет, в первом параграфе этой статьи так же общие слова, что вознаграждение должно соответствовать характеру выполняемой работы и квалификации, требуемой для ее исполнения.
Очевидно, что суд не мог оставить без внимания поданный ему запрос, но, не имея юридических оснований для более детального решения, отделался общими словами. Оставим в стороне проблематику возможностей и способностей польского судопроизводства, и констатируем факт – точного определения справедливой и достойной зарплате не смог дать и Верховный суд РП.
Какая зарплата будет считаться достойной и справедливой по закону?
Исходя из имеющихся юридических норм, очевидно, что понятия справедливости и достойности в вопросах оплаты труда не определены. Не существует и законодательных условий, вводящих какие-либо наказания за недостойную и несправедливую зарплату.
Из всех профильных норм есть только нормативно-правовые акты, устанавливающие размер минимальной заработной платы (в месяц или час).
Консультант
Дмитрий Константинович
️ Поддержите нас прямо сейчас!
Соответственно, любая зарплата выше минимальной будет считаться законной, а понятия «справедливой и достойной» выведены на уровень субъективного восприятия работником. Непризнание оплаты труда справедливой и достойной кем бы то ни было, не будет иметь никаких юридических последствий.
§ Минимальная зарплата в Германии на 2021, 2020 годы
С 2015 года на всей территории Германии действует закон о минимальном размере заработной платы (Mindestlohngesetz vom 11. August 2014 (BGBl. I S. 1348)). Первоначальная минимальная ставка составляла 8,50 евро за 1 час работы.
Таким образом, каждый работник в Германии, за некоторыми исключениями, имеет право на оговоренный законом минимальный размер оплаты труда. Данный закон также регулирует крайний срок выплаты зарплаты, а именно: зарплата должна быть выплачена работнику в оговоренный с ним срок, но не позднее последнего рабочего банковского дня в месяце, следующем за месяцем, в котором работа была выполнена.
Размер минимальной зарплаты в Германии
Каков размер минимальной оплаты труда в Германии? Размер минимальной оплаты труда в Германии на 2021 год составляет 9.50 евро брутто за 1 час работы. В некоторых отраслях производства законом установлены более высокие ставки минимальной оплаты труда, превышая указанную ставку МРОТ на 1 – 2 евро. Самый высокий минимальный размер оплаты труда установлен в строительстве для квалифицированных работников и превышает общую ставку МРОТ более чем на 50%. В следующей далее таблице сделан расчет МРОТ на 1 день, неделю и месяц, исходя из общей часовой ставки минимальной оплаты труда.
Таблица 1: Минимальный размер оплаты труда в Германии на 2021 год
| Период времени | В евро | В рублях |
|---|---|---|
| 1 час | 9.50 | 861.36 |
| 1 день (8 часов) | 76.00 | 6’890.90 |
| 1 неделя (40 часов) | 380.00 | 34’454.49 |
| 1 месяц (160 часов) | 1’520.00 | 137’817.94 |
Изменение минимальной зарплаты в Германии
Минимальный размер заработной платы в Германии ежегодно повышается. В следующей далее таблице 2 представлены данные об изменении размера МРОТ начиная с 2015 года.
Таблица 2: Изменение МРОТ в Германии по годам
| Дата | Часовая ставка | Месячная оплата, 160 часов |
|---|---|---|
| 01.01.2015 | 8.50 € | 1360.00 € |
| 01.01.2017 | 8.84 € | 1414.40 € |
| 01.01.2019 | 9.19 € | 1470.40 € |
| 01.01.2020 | 9.35 € | 1496.00 € |
| 01.01.2021 | 9.50 € | 1520.00 € |
| 01.07.2021 | 9.60 € | 1536.00 € |
| 01.01.2022 | 9.82 € | 1571.20 € |
| 01.07.2022 | 10.45 € | 1672.00 € |
Интересные факты о минимальной зарплате труда в Германии
Согласно данным Федерального ведомства по статистике, в Германии, до введения закона о минимальной оплате труда, было около 4 миллионов рабочих мест, оплачиваемых менее первоначальной минимальной ставки 8,50 евро за 1 час работы. В Восточной Германии это составляло 11% всех рабочих мест. После введения закона о минимальной оплате труда, число работающих по минимальной ставке составило 1,9 миллионов рабочих мест. Меньше минимальной ставки зарабатывают учащиеся и практиканты. По минимальной ставке оплаты труда работает больше женщин, чем мужчин.
Информацию о минимальной пенсии в Германии, смотрите на следующей странице:
«Ложь, наглая ложь и статистика»
Прежде чем перейти к обещанным данным, вспомним, какие показатели по заработной плате публикуются официально. Это минимальный размер оплаты труда, средние зарплаты по месяцам, кварталам и годам. Иногда проскакивают сведения о помесячной медианной оплате (наибольшее число зарплат в определенном диапазоне, т.е. сколько получают наибольшее число людей – этот показатель считается лучшим для отражения реальной картины).
Однако точные годовые отчеты, с разбивкой на направления, уровни зарплат и другие детали GUS (Главное управление статистики РП) публикует с двухгодичной задержкой. Например, в феврале 2022 года должны выйти данные только за 2020 год. На момент публикации информация была доступна только за 2018 год, и указанные там сведения не так плачевны.
Поэтому опубликованные данные и вызвали столь бурную реакцию и в СМИ, и у граждан – оказывается все сведения есть, только их почему-то не желают своевременно предъявлять.
Кто и как учитывал данные?
Во всех публикациях обозначено, что речь идет о зарплатах поляков, якобы выводя за скобки оплату труда иностранцев. Но, по заверениям Минфина, обрабатывались сведения по декларациям PIT-11, то есть годовые результаты (кстати, не указано за какой период). Вряд ли у аналитиков было время и желание сепарировать данные по гражданству плательщиков налогов.
В принципе это не существенно. Интересны сами цифры, а не способы их получения и обработки.
Средняя зарплата в Польше
По официальным сведениям польского Центрального статистического управления, до уплаты налогов средняя зарплата в Польше в 2023 году составляет 6 885 злотых в месяц, что соответствует 1 670 долларам. После всех обязательных вычетов в распоряжении польского работника остается 5 025 злотых или 1 215 долларов.
СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В ПОЛЬШЕ ПО СЕКТОРАМ ЭКОНОМИКИ
Сектор экономики
Злотых в месяц
Долларов в месяц
Информация и связь
11 859,24
2 875
Поставка электроэнергии, газа, пара и кондиционирование воздуха
9 918,65
2 405
Профессиональная, научно-техническая деятельность
9 331,06
2 260
Рыболовство, сельское и лесное хозяйство
9 302,83
2 255
Добыча полезных ископаемых
8 999,74
2 180
Операции с недвижимостью
6 973,24
1 690
Оптовая и розничная торговля
6 551,06
1 590
Производство
6 475,46
1 570
Строительство
6 423,76
1 555
Водоснабжение, канализация и управление отходами
6 018,40
1 460
Административные и вспомогательные услуги
5 340,95
1 295
Проживание и питание
5 012,48
1 215
Самые высокие зарплаты в Польше зафиксированы в сфере информации и связи, а наиболее низкие в секторе проживания и питания.
СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В ПОЛЬШЕ ПО РЕГИОНАМ
Воеводство
Злотых в месяц
Долларов в месяц
Мазовецкое (Варшава)
8 856,41
2 145
Поморское (Гданьск)
7 837,13
1 900
Нижнесилезское (Вроцлав)
7 627,68
1 850
Малопольское (Краков)
7 416,79
1 800
Силезское (Катовице)
7 403,66
1 795
Опольское (Ополе)
6 919,08
1 680
Великопольское (Познань)
6 802,78
1 650
Западно-Поморское (Щецин)
6 708,90
1 625
Любуское (Гожув-Велькопольский и Зелёна-Гура)
6 468,26
1 570
Подляское (Белосток)
6 240,71
1 515
Свентокшиское (Кельце)
6 128,13
1 485
Подкарпатское (Жешув)
5 995,68
1 455
Лодзинское (Лодзь)
5 209,46
1 265
Люблинское (Люблин)
4 948,09
1 200
Варминьско-Мазурское (Ольштын)
4 763,06
1 155
Примечание. Информация о средних зарплатах в Польше по секторам экономики и регионам основана на актуальных официальных данных польского Центрального статистического управления.
В заключение отметим, что уровень безработицы в Польше около 5–6%, а ставка подоходного налога в 2023 году варьируется от 12% (доход до 120 000 злотых в год) до 32% (доход более 120 000 злотых в год).
Последние данные по Зарплате в обрабатывающей промышленности в Польше (PLN/мес.)
Какая зарплата в обрабатывающей промышленности в Польше?
- Размер средней зарплаты в обрабатывающей промышленности в Польше вырос до 7056 PLN/мес. (1728.268 USD/мес.). Максимальный размер составлял 5725 PLN/мес., а минимальный — 2722 PLN/мес.
- Данные публикует Ежемесячно Центральное статистическое управление.
История данных (PLN/мес.) по годам
Данные
Период
Дата
| 7056 | июн. 2023 | 20.07.2023 |
| 6837 | май 2023 | 24.06.2023 |
| 6910 | апр. 2023 | 22.05.2023 |
| 7111 | мар. 2023 | 22.04.2023 |
| 6533 | фев. 2023 | 20.03.2023 |
| 6475 | янв. 2023 | 25.02.2023 |
| 6648 | дек. 2022 | 20.01.2023 |
| 6431 | ноя. 2022 | 24.12.2022 |
История по Зарплате в обрабатывающей промышленности по президентам (PLN/мес.)
Налоги с зарплаты
Налоги в казну государства изо всех источников дохода должны платить граждане и резиденты. Это люди, непрерывно проживающие на территории страны больше 183 дней в году. В случае нерезидента налогообложению подлежат только доходы, полученные на территории Польши.
Для упрощения процедуры взыскания налогов каждому налогоплательщику присваивается личный номер в базе данных – PESEL.
Польша имеет двусторонние договоры с 92 странами (в т. ч. участниками СНГ), которые позволяют избежать двойного налогообложения в стране постоянного пребывания.
Подоходный налог
В Польше действует прогрессивная система налогообложения, согласно которой налоги увеличиваются вместе с ростом полученного дохода. Пороговой величиной, определяющей сколько человек обязан выплатить в бюджет, является 85 528 злотых годового дохода (около 20 000 €). При заработке меньше этой суммы подоходный налог составляет 18%.
Если годовая заработная плата превышает 85528 злотых, то подоходный налог рассчитывается по следующей формуле:
- 85528 злотых облагаются 18% налогом;
- доходы сверх этой суммы – 32% налогом.
Для уменьшения налогового бремени польские власти разрешают подавать совместные налоговые декларации супругам или родителю с ребенком в возрасте до 25 лет при соблюдении определенных условий. В таком случае пороговая величина увеличивается в 2 раза (171 056 злотых). Это позволяет выплачивать налоги по 18% ставке, даже если доход одного из заявителей больше 85528 злотых.
Ставка подоходного налога для юридических лиц (в т. ч. индивидуальных предпринимателей) составляет 19% от чистой прибыли. Причем от налогообложения освобождаются доходы юридических лиц, полученные в лесном и сельском хозяйстве.
Социальные взносы и прочие налоги. Что не облагается налогом
Помимо подоходного налога, около 15% брутто-заработка приходится на социальные, медицинские и страховые выплаты – ZUS (система социального страхования). Часть из них оплачивается работодателем, другая – самим работником.
Самые весомые социальные выплаты:
- в пенсионный фонд – 9,76%, работодатель выплачивает аналогичную сумму;
- страхование на случай заболевания – 2,5%;
- страхование на случай инвалидности – 1,5%;
- медицинская страховка – 1,25%.
Работодатель несет налоговую нагрузку по страхованию от несчастного случая, выплате взносов в фонд оплаты труда и т. д.
Налогообложению в Польше не подлежит 3091 злотый (720 €), с которых не выплачивается подоходный налог.
Состав заработной платы в Польше
Возможна ли ситуация, при который соискатель договаривается с работодателем об одном уровне зарплаты, но в трудовом договоре тот видит другую сумму, более низкую? Да, такая ситуация вполне возможна. Но что это, обман или ошибка?
Несомненно, можно столкнуться и с обманом (и так может быть совершенно в любой стране), но в большинстве случаев дело вовсе не в этом. Иногда польские работодатели раскладывают зарплату своих сотрудников на несколько отдельных компонентов, и уже их сумма будет составлять ту зарплату, которую вам обещали изначально. В меньших значениях в договоре указывается некая база. Как в привычных нам системах оплаты труда — оклад, который неизменен и уже на него начисляются разнообразные премии и доплаты.
Сложность состоит в том, что далеко не все части заработной платы могут учитываться, например, для определения минимального размера оплаты труда. Некоторые их них должны быть начислены сверх этой суммы, соответственно, заставляя работодателя увеличивать другие выплаты.
Все далее сказанное относится к зарплате брутто, которая состоит из оклада, премий и всевозможных бонусов.
В Польше, как и в других странах, существуют несколько систем оплаты труда: сдельная (вознаграждение устанавливается за объем работ), повременная (вознаграждение устанавливается на период рабочего времени) и комиссионная (оплата производится в зависимости от принесенного компании дохода). Ситуация, когда работодатель использует какую-то одну систему довольно редки. Чаще всего применяются формы оплаты труда, объединяющие в себе сразу несколько систем:
Итак, каких-то четких и законодательно установленных компонентов, из которых должна состоять заработная плата нет. Однако чаще всего ее основными компонентами являются следующие:
- Базовая ставка (оклад, который зависит, например, от количества рабочих дней). Эта часть заработной платы является обязательной.
- Переменная часть — премии, бонусы, которые определяются работодателем или зависят от достигнутых показателей. Например, премия за высокую производительность, высокое качество работы и т.д.
- Комиссионные. Сюда относятся выплаты, которые зависят от уровня прибыли, которую сотрудник принес компании. Этот компонент оплаты труда часто применяется у менеджеров по продажам, продавцов и других сотрудников, которые должны быть замотивированы на высокую эффективность работы.
- Льготы, пособия, надбавки за стаж работы, юбилейные доплаты и прочие — начисляются по усмотрению работодателя и не являются обязательными выплатами.
- Оплата сверхурочных и за работу в ночное время. Сверхурочная работа в Польше — это занятость у своего работодателя во время, не предусмотренное по рабочему графику. Рассчитываться может как в сутки, так и в неделю, месяц или год.
Важно обратить внимание на тот факт, что все параметры оплаты за сверхурочную работу в Польше определены Кодексом праци, т.е. и объемы переработки, и условия их оплаты действуют только при подписании Трудового договора (умовы о праце). Гражданско-правовые типы договоров (умова злецения и умова о дзело) Трудовому кодексу не подчиняются и трудовым законодательством не регулируются
Они подразумевают оплату сверхурочных только в случае, если подобные положения прямо указаны в договоре
Гражданско-правовые типы договоров (умова злецения и умова о дзело) Трудовому кодексу не подчиняются и трудовым законодательством не регулируются. Они подразумевают оплату сверхурочных только в случае, если подобные положения прямо указаны в договоре.
Что касается работы в ночное время (с 22 до 7 часов), то компенсация за нее должна составлять не менее 20% от наименьшей часовой ставки. Она не определяется договоренностями между работником и нанимателем, а устанавливается законом (составляет порядка 3,5 злотых в час).
Все перечисленные компоненты заработной платы могут быть скомбинированы по усмотрению работодателя. Обязательной является лишь базовая ставка.
FAQ. Часто задаваемые вопросы
В заключении еще несколько часто появляющихся у читателей вопросов, чтобы не забылись основные положения об оплате труда в Польше.
Какая минимальная зарплата в Польше?
Величина устанавливается законодательно, и на 2020 год составляет 2600 злотых брутто. Ранее планировался рост до 3000 злотых в 2021-ом, но пока подтверждения таких корректировок отсутствуют.
Какая минимальная зарплата в Польше?
Как забрать последнюю зарплату у работодателя?
Надо ли менять договор при увеличении минимальной зарплаты?
Заработанная плата – это один из важнейших параметров польского трудоустройства. Мало кто едет работать в Польшу с целью весело провести время. Для большинства людей заработок является главным. В сложившихся условиях работодатели привыкли указывать возможный доход брутто, и теперь вы знаете как примерно посчитать зарплату «на руки».
Кроме этого, выбирая рабочее место, стоит обратить внимание на уровень зарплат в регионе, отрасли, по профессиям и сезонности предложений. Сопоставляя все параметры, шанс найти хорошую работу в Польше значительно возрастает, а получаемые заработанные платы не разочаруют
Отношение к благотворительности
В Польше развита благотворительность. При подаче ежегодной налоговой декларации можно выбрать благотворительный фонд, в который пойдет 1% с налогов. Например, в моем доме на дверь повесили объявление о сборе денег в помощь детям — можно перевести 1% с налогов или передать в благотворительную организацию одежду, обувь или мелкую бытовую технику.
Объявление о сборе средств на помощь детям
В «Ашане» в платежных терминалах предлагают перечислить несколько злотых на поддержку украинских беженцев. А возле магазинов часто стоят волонтеры благотворительных организаций и собирают деньги на лечение детям. Не знаю, насколько поляки доверяют таким сборам. Слышал, что раньше они говорили волонтерам, что нет налички, а теперь волонтеры ходят с платежными терминалами.
Но если у кого-то из близких или знакомых случается несчастье, поляки охотно помогут. Например, на прошлой работе дочка коллеги заболела раком мочевыводящих путей — мы всей фирмой скидывались на лечение. Еще коллега организовал сбор пожертвований в соцсетях, там тоже отозвалось много людей. Сейчас его дочка уже здорова.
Вообще, у меня на работе часто проводят благотворительные акции: собирают деньги на помощь приютам для животных, проводят благотворительные марафоны и полумарафоны, а в марте собрали больше миллиона злотых для украинских беженцев. Сейчас у нас собирают деньги на покупку реабилитационного оборудования для пенсионеров.
В центре города часто можно встретить волонтеров «Гринписа» или службы охраны животных. В 2020 году фонд «Животные тоже люди» организовал конкурс на лучший плакат о защите прав животных. Потом такие плакаты висели по всей Польше, напоминая, что животные заслуживают права на достойную жизнь. А в 2018 году что-то подобное организовывала World for All Animal Care and Adoptions.
Поляки — большие собачники, но котов тоже заводят. По ощущениям, люди гораздо чаще берут дворовых животных из приюта, чем покупают породистых. На улицах чаще можно встретить поляка с дворняжкой, чем даже с ретривером.
После 24 февраля поляки стоически помогают беженцам. Принимают их в свои дома, перечисляют деньги в благотворительные фонды в поддержку Украины, отправляют вещи, возят на границу продукты питания и личной гигиены. У меня есть несколько знакомых, которые сами загружали микроавтобусы гуманитарной помощью и везли на границу с Украиной. В супермаркетах тоже организовывали сбор гуманитарной помощи: ставили большие контейнеры, в которые люди клали только что купленные продукты или средства личной гигиены. А волонтеры на входе в магазин собирали деньги.
Средние зарплаты
В Польше, если сравнивать с соседними государствами (кроме ФРГ), относительно высокий уровень зарплат. Способствуют этому постоянное увеличение их минимального уровня, стабильная ситуация на трудовом рынке.
Работники в 2017 году получали 3,5-5 тысяч злотых в месяц, средняя зарплата была 4 530,47 злотых. В 2019-м наблюдается дальнейший рост денежного вознаграждения, ожидается увеличение средних заработных плат на 3-4 %. То есть, средняя зарплата в Польше в евро находится в диапазоне 1 050-1 100 в зависимости от валютного курса.
Более 8 % работающих в стране имеют заработок в два раза больше среднего. Окончательный размер зависит от отрасли, профессии, региона. Так, работникам, занятым на сельскохозяйственных предприятиях, предоставляющим услуги в сфере обслуживания платят ниже среднего уровня на 40 %.
Ответ Министерства Финансов Польши
Журналистов заинтересовал вопрос, верные ли данные предоставляет GUS? Нет ли манипуляций со статистикой? Ответ получили от Минфина, но довольно расплывчатый. Суть в том, заявили чиновники, что статистическое управление дает данные по конкретным месяцам, а в рассматриваемых сведениях (по ПИТ-11) они годовые. За год, по их мнению, учитывается много людей, перестающих работать (например, увольнение без последующего трудоустройства), и их среднемесячные показатели выглядят низкими.
Наверное, эта версия имеет право на существование. Правда не стоит забывать, что и официальная безработица, по данным GUS, постоянно снижается.