Рынок труда на украине

В каких сферах ожидается кадровый голод

Ранее озвученные специалистами Экономического факультета МГУ данные об определенных профессий, которые будут ощущать кадровый голод, все же являются неполными. Для более полной картины и понимания процессов, присущих рынку труда в этом направлени нужно проанализировать и другие ниши.

В общей сложности кадровый дефицита на рынке труда имеет следующие тенденции:

Гибкость со стороны работодателей, которые начали нанимать специалистов на удаленке, уделив большее внимание аутсорсу, а также более лоялен к соискателям, ищущим временное место работы.
Люди, ищут и выбирают вакансии и компании, где нет проблем с выплатами зарплаты.
Спрос на сотрудников женского пола вырастет, причем как на рядовые, так и на руководящие должности.
Ожидается продолжения ухода с рынка иностранных компанией.
Пенсионеры будут снова востребованы (особенно «вечных» рабочих специальностей) и серьезно повлияют на рынок труда в текущем году.
Дефицит кадров повлечет за собой повышение оплаты труда для специалистов высокого класса, особенно сильно это, кроме IT-сектора, будет ощущаться на работе в обрабатывающей промышленности.
Будет наблюдаться рост интереса к рабочим места в государственном секторе, на тех предприятиях, которые стратегически важны для страны.

Согласно данным директора филиала HeadHunter Ольги Брылевой состояние структуры спроса (общего типа) на рынке труда выглядит таким образом.

Примечание: Белые воротнички – это профессии, которые связаны с наукой, государственной службой, безопасностью, юриспруденцией, то есть речь идет о людях преимущественно умственного труда.

Синие воротнички и линейный массовый персонал представлены искусством, производством, продажами, банковским сектором, различными рабочими профессиями и т.д.

Рейтинг вакансий на рынке труда 2023 свидетельствует, что Наибольший кадровый голод, понемногу охватывающий Россию будет отмечаться в таких сферах (в скобках указана нехватка кадров):

• Промышленность (около 70%).
• Машиностроение (порядка 35%).
• Пищевое производство (приблизительно 25%).
• Сервис (где-то 60%).
• Строительная сфера, недвижимость (здесь около 49%, причем ожидается сокращение количества вакансий из-за спада строительного бума
• Салоны красоты, фитнес-центры, спортивные клубы и прочее (36%).
• Работа, связанная с добычей сырья (33% с дальнейшим снижением в связи со спадом, связанным с ранее озвученными факторами в строительной сфере).
• Обычные рабочие специальности (25%).

Также рынку труда очень нужны профессии, связанные с сельским хозяйством и переработкой. Спрос на специальности в сфере АПК начали расти еще в 2022 году.

Безработица в России в региональном разрезе

Для понимания полной картины безработицы как явления в России необходимо проанализировать ее с учетом региональной величины. Среднее значение на начало 2021 года уже было обозначено — 5,8%.

В первую очередь, проведем исследование на уровне округов:

• Центральный федеральный округ (включает 18 субъектов) – средний уровень безработицы — 4,3%. Это самое низкое значение. Подтверждается утверждение, что все деньги — в центре;
• Северо-Западный федеральный округ (состоит из 11 субъектов) – приближенные к центру и Европе области, что позитивно сказывается на возможности трудоустроиться. Значение безработицы несколько ниже среднероссийского — 5,2%. Не идеально, но вполне приемлемо, если сравнивать с другими;
• Южный федеральный округ (объединяет 8 центров) — уровень безработицы здесь уже выше среднего «по больнице» — 6%. И это показывает лишь одно: курорты в России, как бы их не хвалили с экранов телевизоров, не сильно прибыльны. Это связано и с неадекватными ценами, и плохо развитой инфраструктурой для масс населения;
• Северо-Кавказский федеральный округ (включает 7 субъектов) – здесь все плохо с работой и трудоустройством, если верить статистике. Уровень безработицы зашкаливает — 14,8%. В целом, это самый неблагоприятный регион России для желающих найти работу. Живописная природа, видимо, нуждается в инфраструктуре для туристов, иначе ситуация не изменится;
• Приволжский федеральный округ (состоит из 14 регионов) — уровень безработицы тут ниже, чем средний по РФ. Его величина — 5,1%. Есть как высокоразвитые регионы (Татарстан), так и те, где все относительно плохо (Марий Эл, Оренбургская область);
• Уральский федеральный округ (включает 6 субъектов) – несмотря на то, что здесь всегда была сосредоточена промышленность, металлургия, добыча металлов, а потому с работой проблем быть просто не может, сегодня уровень безработицы тут составляет 5,6 %. Это не критично, но так быть не должно;
• Сибирский федеральный округ (объединяет 10 центров) — безработица достигла на начало 2021 года 7,2 %. Несмотря на наличие городов-миллионников, неблагоприятный климат по-прежнему остается проблемой. Тем не менее, при СССР дела обстояли лучше: никаких 604 тыс. безработных не было;
• Дальневосточный федеральный округ (состоит из 11 регионов) самая дальняя часть России (особенно для тех, кто проживает в центре), но не самая плохая по занятости. Средний уровень безработицы зафиксировался на значении 6,5%, что выше, чем по стране в целом. .

Рассмотрим также ситуацию в округах в отношении двух пар лидеров по самой высокой и низкой безработице:

Округ	Минимальная безработица, %	Максимальная безработица, %
Центральный федеральный округ	г. Москва — 3,4	Ярославская область — 7,1
Брянская область — 3,9	Рязанская область — 6,3
Северо-Западный федеральный округ	г. Санкт-Петербург — 3,3	Республика Карелия — 8,5
Ленинградская область — 5,4	Ненецкий авт. округ — 8,2
Южный федеральный округ	г. Севастополь — 4,8	Республика Калмыкия — 9,1
Ростовская область — 5,2	Республика Адыгея — 8,5
Северо-Кавказский федеральный округ	Ставропольский край — 6,9	Республика Ингушетия — 31,6
Республика Северная Осетия – Алания — 14,9	Чеченская Республика — 20,6
Приволжский федеральный округ	Республика Татарстан — 3,3	Республика Марий Эл — 6,9
Пензенская область — 4,3	Оренбургская область — 6,5
Уральский федеральный округ	Ямало-Ненецкий авт. округ — 2,5	Курганская область — 8,4
Ханты-Мансийский авт. округ — Югра – 3,2	Челябинская область — 7,1
Сибирский федеральный округ	Красноярский край — 5	Республика Тыва — 16,9
Кемеровская область — 6,4	Республика Алтай — 16,1
Дальневосточный федеральный округ	Чукотский авт. округ — 3,7	Республика Бурятия — 10,8
Хабаровский край — 4	Забайкальский край — 10,1

А для окончательного понимания ситуации с безработицей в России приведем по 5 примеров графиков регионов с минимальной и максимальной безработицей на начало 2021 г в России:

Регионы с минимальной безработицей, 2021 г, %Регионы с максимальной безработицей, 2021 г, %

Минимальная безработица в округах – Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском, где проблем с трудоустройством практически нет.

Уровень безработицы в других странах

Страна	Период	Факт. значение	Пред. значение
Австрия	июл. 2023	5.9 %	5.7
Ирландия	июл. 2023	4.1 %	4.2
Люксембург	июн. 2023	5.2 %	5
Испания	2 кв./23	11.6 %	13.26
Исландия	май 2023	3.4 %	2.1
Норвегия	июн. 2023	3.4 %	3.1
Беларусь	дек. 2022	3.6 %	3.9
Бельгия	июн. 2023	5.7 %	5.7
Болгария	июн. 2023	5 %	5.1
Хорватия	июн. 2023	5.6 %	5.6
Кипр	июн. 2023	4.8 %	4.8
Чехия	июн. 2023	3.4 %	3.5
Дания	июн. 2023	2.4 %	2.4
Эстония	1 кв./23	5.3 %	5.4
Еврозона	июн. 2023	6.4 %	6.4
Европейский Союз	июн. 2023	5.9 %	5.9
Финляндия	июн. 2023	7.2 %	9
Франция	1 кв./23	7.1 %	7.1
Германия	июл. 2023	5.6 %	5.7
Греция	июн. 2023	11.1 %	11.3
Венгрия	июн. 2023	3.9 %	3.9
Италия	июн. 2023	7.4 %	7.5
Латвия	1 кв./23	6.4 %	6.7
Литва	июн. 2023	8.1 %	8.3
Македония	1 кв./23	13.4 %	14
Мальта	1 кв./23	2.9 %	2.9
Молдова	1 кв./23	5.5 %	4.6
Черногория	июн. 2023	17.37 %	17.85
Нидерланды	июн. 2023	3.5 %	3.5
Польша	июн. 2023	5 %	5.1
Португалия	1 кв./23	7.2 %	6.5
Румыния	июн. 2023	5.4 %	5.5
Россия	июн. 2023	3.1 %	3.2
Сербия	1 кв./23	10.1 %	9.2
Словакия	июн. 2023	5.12 %	5.1
Словения	май 2023	4.8 %	5
Швеция	июн. 2023	9.2 %	7.9
Швейцария	июн. 2023	1.9 %	1.9
Турция	май 2023	9.5 %	10
Украина	4 кв./21	10.5 %	9.1
Великобритания	авг. 2019	3.9 %
Лихтенштейн	2022	1.3 %	1.6
Албания	1 кв./23	10.9 %	10.8
Босния и Герцеговина	мар. 2023	13.3 %	14.3
Республика Косово	4 кв./21	20.7 %	25.9

Специалисты о рынке труда в 2023 году

Новая реальность, вызванная резкими изменениями на рынке труда (в том числе и достаточно болезненными, учитывая массовый выезд за границу IT-сотрудников, которые не собираются возвращаться в Россию, а также индивидуальных предпринимателей, инвесторов и т.д.) вызвала соответствующую реакцию и со стороны отечественных экономистов, знатоков этой сферы и интересующихся рынком труда.

По словам Ахмеровой этот год довольно сложный. И если рост и будет, то максимум на 5-10%, не более. Специалист считает, что сейчас около 11% фирм не хотят набирать новый персонал, а обучают уже имеющиеся кадры. Это повысит продуктивность труда, а затраты на подготовку персонала будут уменьшены.

Приоритетными целями для них являются:

• Удержание на работе тех людей, которые желают учиться и совершенствовать свои навыки.
• Нивелирование кадрового голода путем внутренних оптимизаций и собственными силами.
• Создание новых, более комфортных условий для сотрудников.
• Увеличение эффективности их труда, что напрямую повлияет на доходность компании в будущем.

Антон Дурнецов, являющийся основателем фирмы BGStaff, занимающейся рекрутингом, заявил о том, что в прошлом 2022 году соискатели работы были крайне осторожны и ждали дальнейшего развития событий.

Однако в данный момент времени отмечается всплеск интереса к рабочим специальностям, которые связаны с оборонной промышленностью. Не нужно отбрасывать и тот факт, что много людей решили выбрать удаленные вакансии в качестве основного источника дохода. И все это на фоне продолжающегося оттока специалистов за границу, многие из которых так и не вернулись до сих пор.

Государственные чиновники также поделились своими мыслями и наблюдениями о будущем рынка труда и работы в 2023 году.

Вице-премьер Татьяна Голикова настроена весьма оптимистично. Госпожа Голиков отмечает, что в этом году наблюдается достаточно стабильная и более-менее предсказуемая ситуация.

Она говорит, что по результатам прошлого года было отмечено сокращение количества безработных в стране на 445000 человек.

Общее количество зарегистрированных официально безработных составляло 548000 человек. Точное количество граждан, которые не стоят на учете у Федеральной службы по труду и занятости, не интересуются этим рынком подсчитать крайне тяжело.

Занятость в Украине: прогнозы специалистов

Специалисты говорят о том, что развитие ситуации с занятостью в Украине имеет разнонаправленные тенденции. С одной стороны, сократится количество соискателей за счет введения безвиза, а с другой, – продолжится сокращение занятых лиц за счет закрытия предпринимательской деятельности.

Безусловно, введение безвиза не предполагает трудоустройство украинских граждан. Но открытые границы поспособствуют оттоку трудоспособного населения Украины, которое в поисках лучших условий для жизни будет использовать безвиз и для цели трудоустройства.

Единственной возможностью замедления такого движения является улучшение условий жизни и работы в родной стране.

IT-специалисты: падает ли спрос?

Активный процесс цифровизации экономики, который был простимулирован пандемией коронавируса, вызывает повышение спроса на специалистов в IT-сфере. Очевидно, что в сферу начали приходить новые (молодые) специалисты, которые как правило только прошли соответствующий онлайн-курс и сейчас уступают в компетентности опытным специалистам. Так, количество резюме выросло, а спрос остался прежним. При этом, экспертами отмечается, что в сфере все также не хватает опытных «айтишников».

Стоит отметить, что в 2022 году наблюдается временное уменьшение спроса в связи с уходом иностранных компаний и «заморозкой» крупных IT-проектов. Восстановление спроса ожидается в следующем году.

Аналитики «Авито.Работы» утверждают, что спрос на трудоустройство в ИТ-сфере во II квартале текущего года в 1,5 раза превысил показатели аналогичного периода прошлого года. Соискательская активность значительно возросла в Тольятти (на 150%), Иркутске (+100%), Нижнем Новгороде (+90%) и Новосибирске (+90%).

Одним из самых востребованных направлений в IT-сфере России остается разработка. Наиболее востребованными языками программирования для разработки становятся С/С++, Python, CSS, Java, Javascript, а также Oracle. Примерно на 50% увеличился спрос на специалистов, владеющих Python, CSS, Java и Oracle. Спрос на разработку нейросетей увеличился на 84%, а на создание программного обеспечения для Linux — на 61%. При этом стоит отметить, что лидерами по абсолютным значениям во втором квартале текущего года были С/С++ и Oracle.

Увеличивается спрос и на создание компьютерных (+63%) и мобильных игр (+3%). Наиболее востребованными ресурсами по созданию игр выступают Unity (популярность этой среды возросла на 74%) и Unreal Engine (на 25%). Также, по данным Авито.Работы, спрос на блокчейн-разработчиков (количество открытых вакансий) увеличился в пять раз, а предложение (число резюме) — в шесть.

Рис. 9. Динамика спроса разработки по языкам программирования, II квартал 2022 относительно аналогичного периода прошлого года, %

Как уже было сказано, цифровизация экономики поддерживает IT-сферу. Поэтому высок спрос на услуги системных агрегаторов. Во втором квартале (относительно второго квартала 2021 года) спрос на услуги по автоматизации бизнеса вырос на 86%, по автоматизации документооборота — на 51%, по внедрению CRM — на 52%. Увеличилась потребность во внедрении элементов 1C, с помощью которых можно автоматизировать бухгалтерские процессы.

Более востребованными стали специалисты по информационной безопасности (на 18%) и по защите от DDoS-атак (более чем в два раза), а также тестировщики (на 81%). Увеличился спрос на PostgreSQL (на 52%), MongoDB (на 48%), Redis (на 42%) и на SQL (на 21%) — языки и ресурсы, с помощью которых можно создать систематизированную базу данных.

IT-специальности почти полностью заполнили список одних из самых высокооплачиваемых вакансий в России. Возглавляет топ-10 главный .NET-разработчик со средней зарплатой (на июнь 2022 года) в 300 тысяч рублей, замыкает список — программист Oracle с зарплатой в 156 тысяч рублей.

Рис. 10. Самые высокооплачиваемые специальности на июнь 2022, тыс. рублей

Безработица как социально-экономическое явление: основные сведения

Показатель уровня безработицы входит в основной перечень показателей экономического развития общества наряду с ВВП, уровнем инфляции, уровнем прожиточного минимума, показателями встроенности в мировые интеграционные процессы, уровнем коррупции и показателями социальной защищенности граждан.

Согласно экономическим расчетам, при росте уровня безработицы на 1% показатель ВВП национальной экономики на 2-3% ниже потенциального уровня. Правительство Украины с началом либерализации экономики предпринимает шаги для того, чтобы снизить уровень безработицы и обеспечить трудоспособное население страны рабочими местами.

Неофициальная статистика свидетельствует о том, что почти 15% работоспособного населения страны в поисках работы отправляется зарубеж: 6,5 млн украинцев в качестве гастарбайтеров работают в странах Европы. До недавнего времени многие отправлялись на заработки в Россию, но военные действия на Востоке страны и аннексия Крыма способствовали практически полному сокращению количества украинских работников в рф.

Безработица: как рассчитывается и кем учитывается?

Для определения уровня безработицы берется в расчет показатель количества трудоспособного населения и количество незанятых граждан.

Соотношение этих показателей, выраженное в процентах и будет показывать уровень безработицы. Насколько корректны показатели уровня безработицы в стране, можно лишь предполагать, поскольку даже при поверхностном рассмотрении этого вопроса возникает ряд вопросов:

1. Как учитывается количество работоспособного населения?
2. Как учитываются безработные?
3. По каким критериям определяются безработные?
4. Какова погрешность статистических данных о безработных?
5. Какой удельный вес людей, не имеющих работу и не находящихся на учете в службах занятости?

Эти вопросы сложные и точного ответа на них, наверное, найти невозможно.

Поэтому, будем оперировать официальной статистикой, при этом имея в виду, что реальная ситуация с безработицей в Украине гораздо сложнее. Все, о чем дальше пойдет речь, основано на официальных данных, полученных из открытых источников государственных служб, которые так или иначе связаны с вопросами трудоустройства и социальной политики в стране.

На сегодняшний день в стране существует Государственная служба занятости, которая занимается вопросами учета нетрудоспособных и содействия их трудоустройству. Служба находится в подчинении Министерства социальной политики и была создана еще в декабре 1990 года с последующими реформированиями и переподчинениями.

Служба предоставляет бесплатные услуги по трудоустройству безработных, сотрудничает с предприятиями, обеспечивая их информацией о соискателях, а также осуществляет консультационные услуги и производит выплаты пособия по безработице.

Как рассчитывается уровень безработицы?

Уровень безработицы – соотношение числа безработных к общему количеству экономически активного населения, выраженное в процентах.

Для ее определения используют показатели:

• Количество безработных в абсолютной величине (U);
• Общий объем рабочей силы (LF);
• Количество занятых в экономике (Е).

Формула уровня безработицы (u):

Общий уровень безработицы состоит из подкатегорий:

1. Фрикционной (поиск работы после увольнения, окончания вуза, по собственному желанию);
2. Структурной (перемещение работников по отраслям из-за экономических и технологических факторов);
3. Циклической (недостаточный уровень расходов граждан, падение спроса).

Считается, что в нормальной экономике циклическая безработица должна отсутствовать. Фрикционная и структурная всегда имеются, даже в самой стабильной экономике и связаны с положительными изменениями.

Тренды на рынке труда 2022

На рынке труда сказался уход крупных зарубежных компаний. Россияне стали отдавать приоритет отечественным работодателям — вот одна из тенденций, ярко проявившаяся в 2022 году. Согласно исследованию Robocash Group, 41,6% россиян выбирают работу в отечественных компаниях. Такая тенденция вызвана массовым уходом зарубежных компаний с российского рынка, и, как следствие, поиск россиянами стабильности в отечественных компаниях. Почти 29% участвовавших в исследовании в возрасте до 35 лет и 33,5% старше 35 лет боятся работать в зарубежной компании.

В конце августа рекрутинговая компания Get experts опубликовала результаты своего социологического опроса, по итогам которого было выявлено, какие недостатки и преимущества работы в российских и зарубежных компаниях отмечают представители рынка труда. Эти результаты приводят «Известия». Главное, что стоит заметить: половина респондентов (50%) среди недостатков работы в иностранной компании выделяют нестабильность трудоустройства в текущей ситуации. Причем около четверти ответивших вообще не видят недостатков. Среди преимуществ сотрудничества в зарубежной компании отметили возможность работать с узнаваемым международным брендом (73,3%), привлекательный соцпакет (65,1%), более масштабные проекты и задачи (52,7%), более высокая заработная плата (52,1%).

Рис. 4. Недостатки работы в зарубежной компании, 2022

Что касается недостатков работы в отечественной компании, то частично респонденты отмечали те же недостатки, которые есть и при работе на зарубежную фирму: отсутствие структурированности отделов и функций (30%), «обезличивание» работников (26,8%), отсутствие карьерного роста. Чаще респонденты отмечали как недостаток невысокую зарплату (ниже среднего уровня на рынке) (36,6%), а также невозможность повысить зарплату за счет карьерного роста (28,1%). Главным преимуществом работы в российской компании была названа стабильность — так ответили 30,9%.

Рис. 5. Недостатки работы в российской компании, 2022

Уровень безработицы в мире. Итоги и прогнозы

Согласно данным отчёта Международной Организации Труда (International Labour Organization) «Мировая занятость и социальные перспективы: тенденции 2023 года», численность безработных во всём мире в конце 2022 года составила 205,2 млн человек — на 11,2 млн безработных меньше по сравнению с 2021-м, и сразу на 30 млн безработных меньше, чем в «коронакризисном» 2020 году. При этом по сравнению с «докоронакризисным» 2019-м показатель всё ещё на 13,3 млн человек больше.

В 2023 году, по прогнозам МОТ, численность безработных вырастет на 3 млн и составит 208,2 млн человек, а в 2024 году — увеличится до 210,9 млн человек.

Уровень безработицы в мире в 2022 году составил 5,8%, что ниже, чем в 2021-м (6,2%) и в «коронакризисном» 2020 году (6,9%), но при этом выше, чем в 2019-м, когда он составлял 5,5%. В то же время в 2023-2024 годах, по прогнозам МОТ, уровень безработицы останется без изменений (5,8%).

В гендерном разрезе уровень безработицы не сильно отличается: так, в 2022 году он составил 5,8% для женщин и 5,7% для мужчин. При этом если для мужчин в 2023-2024 годах показатель по прогнозам не изменится, то для женщин в 2024 году он увеличится и составит 5,9%.

В разрезе групп государств с различным уровнем доходов самый низкий уровень безработицы в 2022 году отмечен в странах с высоким уровнем доходов: 4,5%. В то же время МОТ прогнозирует, что показатель вырастет до 4,9% в 2023-м и до 5% в 2024 году.

Следом идут страны с низким уровнем доходов, где уровень безработицы составил 5,8%, причём в 2023-2024 годах, по прогнозу, он составит 5,7%.

В странах с уровнем доходов выше среднего (куда, помимо Казахстана, к примеру, входят также Россия, Турция и Китай) уровень безработицы в 2022 году составил 6%, а в 2023-2024 годах, по прогнозам МОТ, он уменьшится до 5,8%.

Самый высокий уровень безработицы наблюдался в странах с доходами ниже среднего: 6,2%, при этом, по прогнозу, в 2023-м и 2024 году он практически не изменится и составит 6,1% и 6,2% соответственно.

В разрезе макрорегионов в 2022 году самый низкий уровень безработицы был отмечен в странах Азиатско-Тихоокеанского региона: 5,2%. По прогнозам МОТ, в 2023-2024 годах ситуация сохранится, причём показатель даже уменьшится до 5,1%. Стоит отметить, что в странах Юго-Восточной Азии уровень безработицы в 2022 году составил лишь 2,6%, на Тихоокеанских островах — 3,6%, в Восточной Азии — 4,6%, а в Южной Азии — сразу 7,2%.

В западном полушарии уровень безработицы равен среднему по миру: 5,8%. По прогнозам, он вырастет до 6,1% в 2023-м и до 6,2% в 2024 году. При этом в странах Латинской Америки и Карибского бассейна показатель составляет 7%, а в 2024 году сократится до 6,9%, в то время как в странах Северной Америки (США и Канада) — лишь 3,8%, но в 2023 году вырастет до 4,7%, а в 2024-м — до 5,1%.

В странах Европы и Центральной Азии уровень безработицы в 2022 году составил 6,1%, и может вырасти до 6,3% в 2023-2024 годах. При этом в странах Северной, Западной и Южной Европы показатель выше, чем в Восточной Европе: 6,3% против 5%. В странах Центральной и Западной Азии уровень безработицы составил 7,7%. В 2023-2024 годах в странах Северной, Западной и Южной Европы показатель может вырасти до 6,6%, в Восточной Европе — до 5,1%, а в Центральной и Западной Азии — до 7,8%.

Уровень безработицы в странах Африки в 2022 году составил 7,1%, в 2023-м он не изменится, а в 2024 году может уменьшиться до 7%. При этом уровень безработицы значительно различается между странами Северной Африки и странами к югу от Сахары: 11,3% против 6,4%.

Самый высокий уровень безработицы приходится на Арабские государства: в 2022 году он составил 9,3%. При этом в странах, входящих в Совет сотрудничества арабских государств Персидского залива (ССАГПЗ), показатель составил лишь 4%, что не удивительно, ведь это основные страны — экспортёры нефти и газа (Бахрейн, Катар, Кувейт, ОАЭ, Оман и Саудовская Аравия). В то же время в арабских государствах, не входящих в ССАГПЗ, уровень безработицы один из самых высоких в мире: 14,3%.

Заключение

Безработица — объективное явление экономики. От нее нельзя открещиваться, но и стимулировать такое явление будет неправильным

Важно избегать циклической безработицы, чтобы минимизировать экономические спады. В этом состоит задача государства

В СССР именно поэтому говорили, что безработицы у нас нет, так как не допускали падения совокупного спроса. А вот фрикционная и структурная безработицы вполне позитивны для сохранения экономики в тонусе.

Фильм о том, как в СССР работало право на труд и о том, как кадры улучшали квалификацию в условиях планомерного развития народного хозяйства.

В России власть уделяет недостаточное внимание вопросу безработицы, а выплаты по безработице и вовсе смешные. Плачевное положение дел нужно исправлять, иначе неминуем затяжной кризис, подталкиваемый санкциями и пандемией