Работа в швеции для русских: поиск и трудоустройство

В чем заключаются преимущества и недостатки работы в Швеции

Трудоустройство в Швеции имеет как плюсы, так и минусы. С одной стороны, высокая зарплата (по сравнению со средней зарплатой в странах СНГ), возможность цивилизованно трудиться в нормальных условиях, стабильность, отсутствие дискриминации. Ваши дети получат шанс получить европейское образование и жить в европейской стране. Карьерный рост зависит от вас, поэтому изучайте язык, повышайте квалификацию.

Из минусов:

• перенасыщенный рынок труда в Швеции (специалистами-гуманитариями, экономистами и др.);
• необходимость подтверждения своих дипломов об образовании;
• переквалификация или смена профессии (часто приходится начинать с нуля);
• высокие налоги;
• необходимость владения шведским языком.

Как уехать на работу в Германию

Одной из главных задач любого государства, а тем более такого как Германия, является защита местной рабочей силы. Немецкий рынок труда подвержен серьезному административному влиянию, то есть местные чиновники строго следят за выполнением работодателями трудового законодательства, в частности по предоставлению сотрудникам различных льгот и другого социального обеспечения. В свою очередь, работники платят внушительные налоги, которые могут достигать 50% от получаемого дохода.

Основная проблема иностранцев из стран СНГ при поиске вакансии в Германии заключается в необходимости получения разрешения на работу. Ведь граждане ЕС или Швейцарии имеют право на свободное трудоустройство на немецком рынке труда без каких-либо особых ограничений, а при условии длительного пребывания оформляется только вид на жительство (ВНЖ). Работа в Германии для русских в большинстве случаев означает поиск рабочего места еще до переезда в страну.

В случае положительного ответа соискатель обращается в немецкое Консульство в своей стране с перечнем установленных документов за рабочей визой, что также означает автоматическое право на дальнейшее получение вида на жительство в Германии. Не позднее недели после переезда необходимо посетить местное бюро регистрации (Einwohnermeldeamt) для подтверждения адреса проживания, а затем подать заявление на ВНЖ (Aufenthaltserlaubnis). Обычно документ выдается на один год с правом продления.

Важно. В 2020 году в Германии вступил в силу закон «Об иммиграции квалифицированных работников», согласно которому у трудовых мигрантов со всего мира (при определенных условиях) появилась возможность приехать в страну на срок до шести месяцев с целью поиска работы, а требование о приоритетном найме граждан Германии и Европейского Союза отменено

То есть, исчезли некоторые бюрократические препятствия для приезда иностранцев из третьих стран.

Идеальным вариантом для высококлассных специалистов из стран СНГ является оформление голубой карты ЕС (Blue Card ЕU). Этот вариант трудовой миграции в Германию можно вынести в отдельную категорию. Обязательные условия для получения голубой карты ЕС в Германии в 2023 году — это высшее образование и годовая заработная плата не менее 58,4 тысяч евро в год.

В некоторых видах дефицитных профессий, например, в области IT, медицины, математики или естественных наук разрешается снижение этого уровня до 45,6 тысяч евро. Первоначально Голубая карта ЕС в Германии выдается на 4 года или на срок действия трудового контракта плюс 3 месяца. После 2—3 лет трудовой деятельности можно получить статус постоянного жителя (Niederlassungserlaubnis). За исключением особых случаев, немецкое гражданство выдается после не менее 8-летнего постоянного проживания в Германии.

Виды разрешений на работу в Германии

Общая занятость (General Employment). Выдается работникам с профессиональной квалификацией различной направленности, подписавшим контракт с немецким работодателем. Обычно это разрешение на трудоустройство получить тяжело из-за большой конкуренции.

Специалист высокой квалификации (Specialist Professional). Это разрешение на работу в Германии выдается следующим категориям иностранцев:

• Выпускникам вузов с особыми навыками.
• Выдающимся университетским преподавателям.
• Управляющим компаний и менеджерам высшего звена с уровнем заработной платы не менее 86,4 тысяч евро в год.

Самозанятость (Self-Employed). Подходит для иностранцев, планирующих открыть собственный бизнес в Германии.

Что надо знать и предвидеть

Что бы попасть на денежную должность, нужно понимать, что шансы, если честно, не велики. Особенно, если решите лично искать должность через какой нибуть сайт. Естественно, что сделать это без посредников экономичней, но насколько эффективней? Ведь уважающее себя агентство, занимающиеся трудоустройством, сканирует каждое объявление и помогает находить высокооплачиваемый, легальный способ улучшить ваше материальное состояние.

Что бы занять должность в Стокгольме, полезно освоить шведский язык.

Уточните условия труда, проживания и питание. Ведь, если жить и кушать придется за свой счет, то это ударит по кошельку.

Также, не стоит забывать о формальностях, и уточнить какие нужны документы. Этот пункт, разберем немного ниже.

Что ждёт соискателей в чужом государстве

Работа в Швеции для украинцев привлекательна достойной оплатой труда. Занимая рабочие должности, реально заработать в среднем 2000 евро, а то и больше. Кроме этого, государство обеспечивает социальной и медицинской защитой новоприбывших тружеников. Официально здесь установлена сорока часовая неделя, но иногда предприятия, предлагают работникам более короткие смены.

Также, некоторые наниматели предоставляют жилье, оплачивают питание, а иногда и перелет или оформление визы. После, расходы компании вычитаются из заработной платы. Отличный вариант, кому необходимо отправиться поработать, но не хватает средств для старта.

Минусы работы

К минусам можно смело отнести высокую конкуренцию. Кандидату, знающему английский или шведский быстрее отдастся предпочтение. Также, вместе с заявкой на должность, нужен официальный допуск к труду, который неплохо бы оформить заранее.

Для работы в этой стране понадобится рабочая виза и разрешение на работу. Если планируете трудиться не более трех месяцев, этого достаточно.Если же, отправляетесь на боле длительный срок, необходимо особое разрешение на деятельность. Вместо рабочей визы, получаете на руки пластиковую карточку с пометкой Вид на жительство.

Водители и дальнобойщики в Норвегии: требования и условия труда

Главным требованием к кандидатам на должность водителя является наличие у него водительских прав с открытыми категориями СЕ, С, D и минимального опыта. Условия работы для дальнобойщиков и водителей, обслуживающих промышленные предприятия могут сильно отличаться. Последние часто выполняют ещё и функции грузчика и экспедитора.

Возраст — от 22 лет, наличие категории, разрешающей водить грузовые автомобили — обязательно. Контракт заключается на срок от 3 до 12 месяцев. На работу берут исключительно крепких мужчин, с хорошим здоровьем. Перед приемом на работу потребуется пройти медицинский осмотр. При проблемах с сердцем или при наличии недавних переломов в работе будет отказано.

Водители-грузчики — распространенная профессия для рыбных предприятий. Кроме вождения придется самостоятельно грузить рыбу и морепродукты в автомобиль. Проживание, медицинская страховка и питание оплачиваются работодателем. Средняя зарплата достигает 7000 евро в месяц.

Особенности трудовой миграции в Бахрейн

Население Бахрейна в 2017 году составляет около 1328,9 тысячи человек, при этом рабочая сила насчитывает около 786,1 тысячи. В стране проживает и работает большое количество выходцев из Европы и других азиатских государств, в частности, много мигрантов прибыло из Ирана. Всего на рынке труда Бахрейна иностранцы занимают большую часть рабочих мест. Нестабильность нефтяных рынков и социальные протесты населения заставляют местную власть вводить законодательные ограничения для найма иностранных работников, что должно обеспечить максимальную занятость бахрейнцев.

Безработицы в Бахрейне в 2017 году около 4%. Местные специалисты имеют высокую квалификацию, многие кто получил хорошее образование в университетах Великобритании и США. Впрочем, по оценкам экспертов еще ни один год и даже десятилетие Бахрейн не сможет полностью заполнить вакансии на рынке труда за счет собственных граждан, что открывает путь в страну трудовым мигрантам, в том числе и из Украины. В первую очередь, это относится к владельцам профессий, требующих высокой квалификации и опыта.

Не стоит забывать, что Бахрейн — это мусульманская страна, хотя и с вполне современной и традиционной культурой, в отличие от многих соседей по региону. В любом случае местные порядки нужно уважать. Официальный язык в стране — арабский, широко используется английский, урду и фарси. Работа в Бахрейне без знания языка практически недоступна. Минимум английский должен быть на хорошем уровне. В стране приемлемые цены, высокие зарплаты, развитая инфраструктура и вполне комфортные условия для жизни. Один из немногих минусов для иммиграции — это климат. Температура воздуха может превышать 45 градусов, а влажность больше чем 95%.

Официальная работа в Бахрейне для украинских девушек и мужчин передбачае предварительный поиск работодателя, заключения трудового контракта, оформления разрешения на трудоустройство и открытие рабочей визы в своей стране. То есть практически идентичные требования с большинством государств мира. Компания выступает как спонсор зарубежного соискателя и ходатайствует перед местными властями о выдаче разрешения на работу. Главное требование — отсутствие претендентов на вакансию среди бахрейнцев. Документ действует в течение двух лет, после чего продлевается.

Работа для женщин

Думаете работа бывает только для мужчин? Не верно, женщины также могут подзаработать и отправится туда, хоть на месяц, хоть на год. Кроме вышеперечисленного, прекрасная половина, работает:

• няней;

• сиделкой;

• продавцом в магазине;

• упаковщицей на складах;

• подсобниками на фермах.

Целесообразен в профессиональном арсенале опыт и владение шведским.

Также популярностью пользуется сбор ягод и фруктов. Условия, сами понимаете, крайне сложные, но зато, оплата достойная. Собирать их позволено всем, но легально. Приехать в страну можно самостоятельно, по Шенгенской визе. В последнем случае, собирайте ягоды и фрукты самостоятельно. Здесь это делать имеет право каждый, а после сдавайте в “пункты приема”.Выручка светит не очень но зато свободный график сбора.

Кроме этого, следует отметить, что приоритет отдается замужним, а наличие детей, только ещё больше склоняет работодателя принять на работу. Это своеобразный гарант, что “ветер перемен” вас не зацепит.

Собственный бизнес

И все же работа в Швеции без знания языка возможна, если у вас есть капитал. В этом случае можно заняться развитием собственного бизнеса. Проблем с разрешением на работу и проживанием, как правило, не возникает: здесь заинтересованы в том, чтобы в страну приходили инвестиции и бизнесмены. Поэтому налогообложение юридических лиц в Швеции – одно из самых низких в ЕС. Иностранцы в Швеции могут создавать собственные ООО и АО, как вариант – владеть 50% акций местной компании. Однако при этом следует учитывать высокую конкуренцию в стране.

Помогла ли вам статья?

Да1Не очень

Наталья

Написать

Задавайте вопросы или пишите рекомендации

Как искать работу в Голландии русским, украинцам, белорусам и казахстанцам

Для поиска работы в Нидерландах существует два способа. В первом случае можно найти работу с помощью посреднических компаний, во втором — попытаться трудоустроиться самостоятельно. Интернет пестрит объявлениями от фирм, которые занимаются трудоустройством жителей стран СНГ в Европе. Специалисты советуют использовать Услуги посредников только в тех случаях, когда долго не удаётся найти работу самостоятельно или есть необходимость скорейшего отъезда на заработки. Многие из посреднических фирм являются «серыми», они не имеют регистрации, номера в международной налоговой системе, а порой даже офиса. Если прибегнуть к услугам подобной категории посредников, то можно не только не получить нормальную работу, но и лишиться значительных средств, которые, как правило, берутся авансом. Если всё же есть необходимость, то следует ознакомиться с регистрационными документами компании-посредника, изучить отзывы воспользовавшихся её услугами, посетить главный офис и подписать Договор.

Найти подходящую вакансию в Нидерландах можно на одном из специализированных сайтов

Самостоятельный поиск работы предполагает обращение к соответствующим интернет-сайтам, средствам массовой информации и тем, кто уже успел поработать в Нидерландах. Общаясь с трудовыми мигрантами, можно получить полное представление о местных реалиях, уровне заработной платы и условиях труда. Данная информация будет «из первых рук», поэтому ей, как правило, можно доверять.

Также рекомендуется первым делом зайти на сайт Службы занятости Нидерландов, на котором, кроме множества вакансий, можно обнаружить большое количество необходимой информации и советов по трудоустройству. Много объявлений размещено на популярных голландских сайтах:

• monsterboard.nl,
• intermediair.nl,
• nationalevacaturebank.nl,
• careerbuilder.nl,
• vacaturekrant.nl,
• jobs-netherlands.com,
• medweb.nl,
• agrojobs.nl.

Альтернативными источниками информации станут сайты голландских газет:

• telegraaf.nl,
• nrc.nl,
• volkskrant.nl.

В печатных СМИ также можно почерпнуть информацию о вакансиях

Оптимальным вариантом будет задействование всех возможных способов поиска работы в Нидерландах. Значительным плюсом может стать правильно составленное и размещённое в интернете резюме соискателя работы. Резюме следует составить на голландском или английском языке. В нём необходимо лаконично рассказать о полученном профильном образовании, опыте работы по соответствующей специальности, а также упомянуть о своих достижениях на профессиональном поприще. Для тех, кто собирается выехать в европейскую страну в роли трудового мигранта, большим удивлением станет то, что в Европе работодателями практически не рассматриваются кандидаты, которые не владеют заявленной в вакансии специальностью. Это в любой из стран СНГ можно работать не всегда по профессии, иногда достаточно иметь диплом о высшем или среднем специальном образовании. Щепетильные европейцы с удивлением и непониманием смотрят на тех, кто собирается устроиться на работу, что предполагает то образование, которое у соискателя отсутствует.

Где искать работу русским, украинцам и белорусам

Государственная служба занятости Швеции

 Государственная служба занятости Швеции оказывает посреднические услуги по трудоустройству для десятков тысяч иностранцев, имеющих право на работу в Швеции. Сайт: arbetsformedlingen.se. Здесь можно получить информацию о вакансиях (на шведском и английском языках) в самых разных отраслях, о проводимых мероприятиях и ярмарках, о специальных программах для безработных, пройти тесты, изучить спрос на профессии.

Для иностранных претендентов на работу возможно получение помощи переводчика, в написании резюме и подготовке к собеседованию. Информацию о событиях в рекрутинговой сфере можно отследить в разделе на сайте arbetsformedlingen.se.

Ярмарки

Информация о проведении ярмарок регулярно публикуется на сайте: careerdays.nu, там также можно ознакомиться с рабочими вакансиями в области IT-технологий. Ярмарки проходят регулярно в разных городах Швеции:

• В городе Лунд ежегодно проводятся специализированные ярмарки вакансий ICT Event в сфере IT-технологий. Организаторами выступают Служба занятости Швеции и сеть EURES, принимают участие около тридцати IT-компаний. Ярмарки открываются в помещениях инновационного научного парка Ideon.
• В Стокгольме, Мальмё, Гётеборге, Весбю несколько раз в год проходят крупные мероприятия для поиска квалифицированного персонала в различных областях.

Сайты поиска работы

Один из самых популярных способов поиска работы остаются сайты поиска профессий. Одни из самых популярных:

• Сайт linkedin.com.
• Сайт monster.se. На нем есть «визитные карточки» крупнейших работодателей. Для тех, у кого есть вид на жительство.
• Сайт jobb.blocket.se. Удобный сервис крупнейшей доски объявлений. Здесь также публикуются вакансии государственных и муниципальных компаний.
• Сайт metrojobb.se. Много вакансий в сфере услуг и розничной торговли.

Специализированные сайты поиска работы в Швеции

Сайты:

• Для студентов:
• Для специалистов IT:
  • csjobb.idg.se.
  • itjobb.se.
• Для медицинских работников:
  • lakarjobb.se.
  • http://www.lakarkarriar.se/Sok-nytt-jobb/.
  • medrek.se.
• Строительная сфера:
  • byggvarlden.se.
  • byggindustrin.se.
• Ресторанный бизнес:
• Для инженеров:
  • ingenjorsjobb.se.
  • ingenjorskarriar.se.
• Культурная сфера:
• Научная сфера:

Средства массовой информации

 Можно рассмотреть объявления в средствах массовой информации, в этом помогут сайты шведских газет. Самые популярные:

• Dagens Nyheter.
• Svenska Dagbladet.
• Dagens Industri.

Об условиях работы в Швеции

Иностранный работник пользуется всеми правами и подчиняется тем же законам, что и жители Швеции. Прежде всего речь идет о законах Швеции «Об условиях труда» (Arbetsmiljölagen) и «О графике работы» (Arbetstidslagen). Ответственность за условия труда и их безопасность полностью лежит на работодателе – все должно быть в соответствии с установленными для данной отрасли стандартами.

Рабочий график на предприятиях

Согласно закону Arbetstidslagen, рабочий день в Швеции длится 8 часов, свободное время работников – не менее 11 часов в сутки. В законе прописан обязательный ночной отдых с 24.00 до 5.00, паузы в работе, сверхурочные часы. Продолжительность рабочей недели в Швеции составляет 40 часов.

Во многих шведских компаниях существует практика, когда сотрудники могут опоздать к началу рабочего дня или уйти раньше (к примеру, нужно забрать детей из садика). При этом необходимый объем работы ими все равно будет выполнен.

В 2015 году в Швеции ввели 6-часовой рабочий день в домах престарелых и некоторых автосалонах. Целью данного эксперимента было изучение эффективности использования рабочего времени и повышение продуктивности труда. Однако повсеместного перехода в стране на 30-часовую рабочую неделю не произошло, хотя в августе 2016 года по всем мировым новостным каналам разнеслась весть о том, что Швеция переходит на 6-часовой рабочий день. В 2017 году эксперимент прекратился, и все его участники вернулись к 8-часовому рабочему дню.

На какую заработную плату можно рассчитывать

Уровень зарплаты в Швеции зависит от стандартов в данной отрасли и требований коллективных договоров. Законодательных ограничений не предусмотрено. Минимальная оплата труда в Швеции (до вычета налогов) составляет 1300 шведских крон (136,7 евро). Средняя зарплата в 2019 году составляет 3550 евро для квалифицированных работников и 2150 евро – для неквалифицированных. Так, айтишник может заработать до 5000 евро, а сборщик грибов и ягод – до 3000 евро (в хороший сезон).

Что собой представляет шведская система налогообложения

Налоги в Швеции очень высоки и платят их все, кто зарабатывает. Размер налогов зависит от возраста работника, места его регистрации, общей суммы и пр. Принцип один: кто зарабатывает больше, тот платит большие налоги. Здесь все прозрачно: на сайте www.allabolag.se можно ввести имя налогоплательщика и узнать, сколько он заработал и сколько заплатил налогов.

Платить налоги в Швеции считается почетной обязанностью. Работодатели каждый месяц платят налог на зарплату, при этом около 30% вычитают из самой зарплаты (налог на доходы).

Как происходит налогообложение физических лиц

В трудовом договоре указывается брутто-зарплата работника, и налог насчитывается, исходя из нее:

• 29-35% муниципального налога (в зависимости от муниципалитета) при доходе от 18 824 (1 928 евро) до 443 300 крон (45 413 евро);
• 20% дополнительного государственного налога – при доходе от 443 300 (45 413 евро) до 629 200 (64 457 евро);
• 5% от суммы превышения дохода в 629 200 крон (64 457 евро).

При этом при годовом доходе ниже 18 824 крон (1 928 евро) налог не взимается.

Условия проживания в Швеции

В период оформления документов следует начать поиск жилья. Действенную помощь в аренде жилья могут оказать работодатели. Условия проживания вы можете выяснить непосредственно при составлении контракта на аренду. Уровень жизни в Швеции очень высок, и бытовых проблем практически не возникает. Сезонным работникам жилье предоставляется без излишеств – все только самое необходимое, оно обойдется в 200-250 евро в месяц с человека.

Экономическая ситуация в Швеции

Швеция занимает 9-е место в мире по конкурентноспособной экономике. По оценке Всемирного банка страна вошла в 10 самых удобных торговых партнеров. Даже в самой небогатой области Швеции ВВП на душу населения выше среднего в Европе.

Общий уровень безработицы в конце 2019 года составил 7,4%. Показатель среди жителей страны снизился до 3,9%, а среди иностранных работников — до 21%.

Несмотря на комфортные условия проживания и достойный заработок, в Швеции превалирует коренное население: на территории государства проживает более 1,5 млн иностранных граждан. А среди них около 150 тыс. выходцы России и стран бывшего СНГ — русские, украинцы, белорусы, граждане Казахстана и другие.

Любой россиянин, украинец или белорус сможет без труда трудоустроиться на должность в области IT-технологий, строительства, здравоохранения и социального обслуживания.

Но трудовая деятельность в Швеции является приоритетной для коренного населения. Это одна из стратегий государства с развивающимся «народным социализмом». Если у работодателя станет выбор между высококвалифицированным иностранным работником и коренным жителем средней квалификации, он обязательно выберет гражданина Швеции.

Рабочая виза в Швецию

После получения разрешения на работу необходимо подать документы на визу. Варианта два.

1. Краткосрочная С (до трёх месяцев)

   Распространённый вариант для сезонных работников. Потребуется анкета, два цветных фото, квитанция об уплате консульского сбора (€35-60, дети до 18 лет – бесплатно), загранпаспорт с копиями страниц, страховой полис, подтверждение финансовой состоятельности (не менее €44 в сутки) или гарантийное письмо от нанимателя. Чаще всего сезонным сотрудникам разрешения на работу не требуется.

2. Долгосрочная D (свыше 90 дней)

   В данном случае подаётся прошение на получения карты ВНЖ (uppehållstillståndskort). Срок действия такой карты – до двух лет. Пакет документов гораздо больше, чем в предыдущем случае. Помимо анкеты, паспорта с копиями страниц, фото, полиса медицинского страхования и гарантийного письма от нанимателя, понадобится само разрешение на работу. Консульский сбор больше – около €190.

   Если вы берёте с собой семью, потребуется информация о каждом члене (к анкете прилагаются копии паспортов, свидетельств о браке, рождении детей и т.д.) и дополнительный консульский сбор за каждого (для взрослого – €95, для детей до 18 лет – €46).

 Карту ВНЖ можно продлевать. Через четыре года – получить ПМЖ. Ещё через год – претендовать на гражданство Швеции.

Если разрешение на работу выдано на срок более шести месяцев, члены семьи сотрудника также могут получить соответствующий документ.

Если вы потеряли работу, на поиски нового места вам выделяют три месяца.

Ответы на вопросы о работе в Швеции

Хотите получить гарантированное второе гражданство?

Посмотрите рейтинг надёжных миграционных компаний!

посмотреть

Кем русский может работать в Швеции?

Среди наиболее распространенных профессий среди русских мигрантов в Швеции можно выделить IT-специалистов, инженеров, персонал ресторанной сферы и сферы обслуживания, а также медицинских работников. При трудоустройстве в некоторых из этих отраслей может понадобиться лицензия.

Как попасть на работу в Швецию?

Для граждан стран, не входящих в Евросоюз, пребывание и трудоустройство в Швеции требует получения соответствующего разрешения. В этом случае необходимо, чтобы наниматель соблюдал два условия: пригласил иностранца и разместил вакансию на портале EURES не менее чем за 10 дней до такого приглашения. Россияне с паспортом ЕС имеют право работать в Швеции без оформления рабочей визы.

Сколько нужно зарабатывать чтобы прожить в Швеции?

В среднем в Швеции в месяц человек получает 34 600 крон до вычета налогов. После вычета налогов на карту переводится 26 105 крон, что составляет около 2 400 евро. Этой суммы вполне достаточно, чтобы хорошо жить в Швеции.

Как уехать на работу в Нидерланды

Трудоустройство в Голландии для иностранцев из стран за пределами Европейского союза подразумевает выполнение ряда процедурных требований. В отличие от европейцев и местных жителей, для законного осуществления трудовой деятельности на голландской территории гражданам из стран СНГ необходимо получить специальное разрешение.

Что имеется в виду?

Население Голландии, которое примерно на 20% состоит из иностранцев, само по себе довольно образованное и максимально заполняет местный рынок труда. Кроме того, рабочая сила из менее развитых стран ЕС тоже не прочь увеличить уровень своих доходов за счет голландских вакансий. Тем более что никаких разрешительных документов для трудоустройства не требуется.

Местное законодательство устроено таким образом, чтобы голландские компании, в первую очередь, обеспечивали работой «своих» граждан. Для этого предусмотрены специальные условия для иностранцев из государств, не входящих в единое экономическое пространство. То есть, для трудоустройства в Голландии, украинцы и россияне, должны иметь разрешение на работу (TWV) и вид на жительство.

• временные работники (до 3 месяцев);
• студенты;
• специалисты для выполнения сезонных работ.

Здесь предусмотрена несколько иная процедура, при которой разрешение на работу и вид на жительство оформляются отдельно.

Как же найти работу в Голландии при такой конкуренции?

Ответ на этот вопрос весьма прост, но не так легок при выполнении на практике — нужно попытаться заполнить пробелы на местном рынке труда. В основном это значит быть высококлассным специалистом или сезонным работником, готовым к тяжелому физическому труду.

Условия для принятия на работу в Голландии иностранца

1. Отсутствие кандидатов на рабочее место среди местных жителей и граждан ЕС.
2. Комплексная реклама вакансии в голландских и европейских СМИ, в том числе печатных изданиях и интернете.
3. Вакансия должна быть открыта не менее 35 дней, в отдельных случаях этот срок может достигать 90 дней.

Следующие иностранные работники имеют право не соответствовать вышеуказанным условиям и не должны получать отдельное разрешение на работу:

• высококвалифицированные специалисты, опыт и знания которых способны привнести существенный вклад в экономику Голландии;
• обладатели Голубой карты ЕС (Blue Card EU);
• выпускники голландских вузов, в течение года после выпуска;
• иностранные предприниматели, работающие в своей компании;
• члены семьи держателя вида на жительство в Голландии с правом на работу.

Основные требования к иностранцам для трудоустройства в Голландии

Язык. Работа в Голландии для украинцев и русских без знания языка подразумевает владение хотя бы английским, желательно подтвержденное сертификатом. Без этого найти нормальное рабочее место практически нереально. Разве что полулегальный труд с большим риском обмана со стороны работодателя и депортацией из страны. О высокооплачиваемой работе речь вообще не идет.

В Голландии большое количество крупных международных компаний, где английского языка вполне достаточно. Для трудоустройства в местные небольшие фирмы понадобятся навыки голландского. Разумеется, владение дополнительными языками — французский, немецкий, итальянский — это большой плюс.

Стажировка и волонтерские программы

Как и во многих европейских станах здесь действуют различные программы для молодых специалистов. Крупные ВУЗы нашей страны отправляют в Швецию своих студентов для обмена опытом, что в любом случае дает хороший старт будущей карьере. Также информацию о действующих программах можно получить на сайтах www.iagora.com и www.swedishprogram.org.

Также привлекательны для молодежи волонтерские программы, которые за кров, питание и деньги на карманные расходы предлагают поработать в различных сферах сельского хозяйства (органические фермы, питомники, конюшни и т.д.). Платный сайт www.wwoof .se предоставляет такую информацию.

Пользуется спросом и программа Au-Pair, которая действует в крупных городах Швеции. Молодого человека (18-30 лет) приглашают на год пожить в семье для оказания помощи по хозяйству. В это время работник получает около 400 € в месяц и проходит курсы шведского языка.

Как искать работу в Швеции

Таких способов несколько: одни ищут через своих родных и знакомых, живущих в Швеции, другие обращаются в международные и шведские кадровые и рекрутинговые компании , , третьи анализируют частные объявления на различных форумах: один из наиболее популярных ресурсов по поиску работы в Швеции русскоязычными гражданами – . Все эти способы весьма эффективны, и любой из них может увенчаться успехом.

В Швеции регулярно проводятся различные ярмарки рабочих вакансий (но они доступны лишь тем, кто находится в Швеции). А поскольку родственники и знакомые имеются не в каждой стране, а Швеция – пока лишь мечта, остаются рекрутинговые фирмы, специализированные сайты и социальные сети: Facebook, Linkedln.

Сайты, на которые следует заглянуть в первую очередь

Поиск работы следует начинать с сайта с раздела «Platsbanken». Здесь самая большая база вакансий.

Следующая группа сайтов – это известные в Швеции поисковики вакансий:

jobb.blocket.se и др.

Для представителей отдельных профессий будут полезны такие специализированные сайты, как (IT), (медицина), (строительство) и другие.

На сайтах многих шведских газет тоже регулярно публикуются объявления о вакансиях:

Наконец, найти вакансии прямых работодателей можно непосредственно на сайтах шведских компаний, которые вас заинтересовали. Ознакомиться с их адресами можно на ресурсе .

Получение разрешения на работу и рабочей визы

Разрешение

Последовательность действий:

1. заявление;
2. копия всех страниц загранпаспорта;
3. письмо от профсоюза с утверждающим вердиктом;
4. квитанция об оплате регистрационного сбора.

Права:

1. трудиться в стране на протяжении 18 месяцев;
2. оно выдается на определенную профессию, то есть фирму менять в течение срока действия можно, а специальность нет.

Белый список, не требующий разрешения:

1. дипломатические работники;
2. спортсмены (для участия в состязаниях);
3. монтажники (для выполнения срочных заказов);
4. артисты разных направлений;
5. дальнобойщики;
6. сотрудники турагентств.

Рабочая виза

Следующий шаг для легального пребывания:

Требования к заявителю:

1. знание шведского языка;
2. отсутствие непогашенных судимостей;
3. честность на интервью в консульском отделе.

Пакет:

1. анкета;
2. две цветные фотографии 35×45 мм;
3. загранпаспорт (копия всех страниц);
4. разрешение на работу;
5. подтверждение оплаты визового сбора.

Виды:

1. Простая (для сезонных работ до 90 дней);
2. Долгосрочная (более трёх месяцев).

Где

Оформить визу можно только в Посольстве лично:

Адрес	Москва 119590; ул. Мосфильмовская д. 60
Миграционный отдел:
дни и часы работы	Пн. – пт.: 09:00–12:00
телефон	+7 (495) 937 92 01 с 10:00–11:00; 15:00–16:00
электронная почта	[email protected]
Сайт	www.swedenabroad.com

Советы

 ВНЖ:

1. При долгосрочной целесообразно сразу подавать прошение на ВНЖ. Подается в Миграционное управление: www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Working-in-Sweden.html.
2. Если оно удовлетворено, документ оформляется одновременно с визой в Посольстве.
3. В случае когда есть уверенность в надежности вакансии, можно сразу просить о ВНЖ для членов семьи. В стране с уважением относятся к семейным ценностям и трепетно к воссоединению близких родственников.

• Срок подачи: не менее чем за три месяца до даты отъезда.
• В случае потери места работы:

1. по законодательству иммигрант имеет три месяца на то, чтобы попытаться найти другую вакансию по своей специальности;
2. виза и разрешение аннулируются только по истечении этого времени.

Наиболее востребованные профессии в 2023 году

На государственном рынке труда найдут работу:

Профессия	Зарплата в месяц, кроны	Зарплата в месяц, рубли
IT-специалисты	25 000–34 000	165 000–223 500
Врачи	35 000–55 000	230 125–361 600
Медсестры	25 000	165 000
Преподаватели, воспитатели	24 000-28 000	157 800-184 100
Строительные инженеры	29 000	191 000
Строительные рабочие	25 000	165 000
Электрики с в/о	27 000	177 500
Автомеханики	21 000	138 000
Повара	21 500	141 500
Агрономы	21 000	138 000
Работники сельского хозяйства	18 500-23 000	122 000–151 200
Разнорабочие	18 500	122 000
Социальные работники	23 500	154 500
Геолог	31 000	204 000
Гид	19 000	125 000
Водитель	20 000–23 000	131 500-151 200

Уровень заработной платы

Минимальная месячная зарплата в Швеции составляет 1300 шведских крон (137 евро). Неквалифицированные работники в среднем получают 2000 евро, квалифицированные — 2700 евро. Зарплата специалистов IT и врачей доходит до 3500 евро. Сборщики ягод и грибов в урожайный сезон могут заработать до 3000 евро.

Следует учитывать, что суммы указаны до уплаты налогов. Налог на зарплату в Швеции зависит от многих показателей, высчитывается для каждого работника индивидуально и варьируется от 13 до 42%. В интернете размещены специальные сайты, с помощью которых можно рассчитать сумму налога.