Востребованные профессии в чехии для русских

Зарплата в Чехии

Чехия характерно высокой оплатой труда со стороны работодателей. При въезде в страну нужно опираться на среднюю, минимальную зарплату, а также уровень доходов работников в разных регионах и городах Чехии.

Самые высокооплачиваемые профессии в Чехии

Самые высокооплачиваемые профессии в Чехии представлены среди представителей квалифицированного труда. К таковым относятся директора компаний, разработчики программного обеспечения и юристы. Наблюдается острый дефицит специалистов в сфере авиаперевозок. Поэтому зарплата авиадиспетчера в Чехии составляет от 110 тыс. крон ежемесячно. Перечень таких специальностей, а также заработных плат, представлены в таблице ниже.

Профессия	Зарплата (от тыс. крон в месяц)
Директор крупной компании	100
Глав. Врач клиники\отделения	89\от 60
Рядовой врач	30-40
Ведущий сотрудник банка	77
Менеджер в сфере PR	40

Конкретная сумма заработной платы сотрудника зависит от компании, где он работает и ее корпоративной политики.

Зарплаты по специальностям

Устроится на работу иностранцу с зарплатой средней и ниже среднего гораздо реальнее в большинстве случаев. Средний сегмент зарплат представлен в таблице ниже.

Профессия	Зарплата (тыс. крон в месяц)
Ветеринар	30
Журналист	29
Водитель спец. техники	28,5
Учитель первого уровня	25
Сантехник	23
Работники коммунальных служб (государственных)	От 12
Обслуживание в сфере общепита	От 16
Помощник на кухне	От 15
Швея, портной	От 14
Продавцы	15
Водители	До 20

Также важно учесть, что в разных городах и предприятиях работники на аналогичных должностях могут получать разные заработные платы, однако в среднем информация актуальна на момент 2022 года

Зарплаты по городам

По городам и регионам Чехии средние заработные платы на различных предприятиях частного и государственного уровня представлены в таблице.

Город	Зарплата (тыс. крон в месяц)
Прага	36,1
Среднечешский (без учета Праги)	27,8
Южноморавский (Брно)	27
Пльзенский (Пльзень)	26,8
Либерецкий (Либерец)	25,7
Устецкий (Усти-над-Лабем)	25,5
Краловеградецкий (Градец Кралове)	25,2
Высочина (Йиглава)	25,2
Моравскосилезский (Острава)	25,1
Южночешский (Ческе-Будеёвице)	24,7
Пардубицкий (Пардубице)	24,6
Оломоуцкий (Оломоуц)	24,5
Злинский (Злин)	24,2
Карловарский (Карловы Вары)	23,8

Средний заработок по регионам представлен до уплаты налогов.

Средняя зарплата иностранцев по сферам

Ниже представлена таблица со средней заработной платой работников популярных сфер деятельности с учетом налоговых выплат.

Сфера	Зарплата (тыс. крон в месяц)
ИТ, связь	44
Страхование, финансы, инвестиции	53,5
Наука	34,9
Образование	33,6
Добыча ресурсов	38,3
Социальная помощь, медицина	30,2
Госуправление	32,4
Промышленное производство	28,7
Торговля (опыт, розница)	33,4
Недвижимость	40,3
Строительство	36
Сельское и лесное хозяйство	24,6
Искусство, культура	22,2
Транспорт	28,6
Общепит	31,7

Как видно из таблицы, лидером по зарплатам является сфера информационных технологий и различных видов связи. Внизу рейтинга находится транспорт и направление общественного питания вне зависимости от видов предприятий. Самую низкую оплату труда получают представители сферы услуг и клининга. В этих сферах заработки варьируются в пределах от 22 до 28 тыс. крон.

Минимальная зарплата в Чехии

На момент 2021 года минимальная зарплата в Чехии составляет 15,2 крон ежемесячно. В час работник с минимальной зарплатой получает 90,5 крон в месяц. Минимальная оплата труда начисляется работнику при условии 40 часовой занятости в неделю и 8 часов каждые сутки.

Выходное пособие

Право на выплату выходного пособия имеют работники, которых были уволены не по их вине. Его размер и условия выплаты определяется трудовым договором.

Этапы трудоустройства

По новому положению, принятому в конце 2015 года, приступить к работе можно без оформления долгосрочной трудовой визы. Фирма примет на работу иностранца, у которого (в соответствии с местным законом о занятости) имеется:

Действующие разрешение на работу и виза на срок пребывания в стране.
Или трудовая карта — это одновременно разрешение на пребывание и на трудоустройство. Она предназначена для граждан стран, не входящих в ЕС (казахстанцев, русских, белорусов и др.) Для выдачи этого документа никакие требования к квалификации работника не предъявляются. Вакансии, доступные владельцам трудовых карт, ищите на странице официального портала Службы занятости ЧР.
Или синяя карта — это также одновременно разрешение на пребывание и на трудоустройство. Однако для получения этого документа необходимо, чтобы соискатель имел высшее образование и стаж работы по полученной специальности не менее 3 лет. Вакансии для обладателей синих карт можно посмотреть на официальном сайте Службы занятости ЧР.
Заключённый в письменной форме контракт или письменное соглашение о проведении работ (оказании услуг). При этом работодатель обязан оформить иностранца в качестве плательщика взносов на медицинское и социальное страхование.

Как получить трудовую карту

Чтобы получить трудовую карту, являющуюся разрешением на долгосрочное пребывание в ЧР с целью трудоустройства, придётся собрать следующие документы:

анкету установленной формы;
заявление с описанием выбранной вакансии;
загранпаспорт со сроком действия на 3 месяца больше, чем предполагаемый период работы;
документы о профессиональном образовании: аттестат, диплом;
2 цветные фотографии размером 3,5х4,5;
договор о предоставлении или съёме жилья.

Все документы должны быть переведены на чешский язык и нотариально заверены. Их необходимо предоставить в посольство или консульство Чехии.

Особенности получения трудовой карты

Чтобы получить так называемую синюю карту, необходимую для трудоустройства высококвалифицированных специалистов, нужно предоставить следующие документы:

заявление установленной формы;
загранпаспорт со сроком действия на 3 месяца больше, чем предполагаемый период работы;
2 цветные фотографии размером 3,5х4,5;
договор о съёме или предоставлении жилья;
документ о высшем образовании — диплом вуза;
трудовой договор с работодателем.

После рассмотрения документов и принятия положительного решения вам будет предоставлена рабочая виза. Она выдаётся на 3 месяца, в течение которых иностранец может получить разрешение на работу в стране.

Кроме того, вам придётся купить медицинскую страховку, которая будет действовать до момента оформления на работу, зарегистрироваться по новому месту жительства, и только тогда вам выдадут долгожданную трудовую карту.

Нюансы получения разрешения на работу

Если работодатель заявил о своём решении предоставить вам место, необходимо заняться оформлением разрешения на работу. В Чехии его выдают территориальные центры занятости населения (так называемые Úřad práce) по заявлению будущего работника в случаях:

кратковременного трудоустройства на срок до 3 месяцев;
временной сезонной работы на срок до 6 месяцев;
стажировки или повышения квалификации сроком до полугода;
работы по контракту с местным работодателем;
ограниченного трудоустройства лиц в возрасте до 26 лет (в рамках молодёжных программ по обмену, в которых принимает участие ЧР);
вынужденного долговременного пребывания в стране.

Для получения разрешения на трудоустройство необходимы:

заявление на получение разрешения на работу;
действующий загранпаспорт;
2 цветные фотографии размером 3,5х4,5;
заявление работодателя о предоставлении рабочего места;
документ об образовании — диплом, аттестат, свидетельство и прочее.

Срок рассмотрения поданных документов составляет 30–60 дней.

Принятие положительного решения зависит как от общего положения дел на рынке труда, так и от квалификации соискателя. Обычно предпочтение отдаётся претендентам на непопулярные низкооплачиваемые вакансии (в этом случае отказов практически не бывает) и высококлассным специалистам, в которых страна нуждается особенно остро.

Разрешение на трудоустройство выдаётся на указанный в заявлении срок (не не более чем на 2 года).

Часть иностранных граждан может работать в Чехии, не получая специального разрешения:

лица, получившие здесь вид на жительство;
члены семей граждан ЧР;
граждане ЕС, Норвегии, Лихтенштейна, Исландии, Швейцарии, а также члены их семей;
люди, имеющие статус беженцев.

Как устроиться на работу официально?

Выбрать страну для трудоустройства

Чтобы максимально увеличить свои шансы на получение места работы, желательно рассматривать государства, язык которых знаком соискателю и обращать внимание на крупные города. В европейских столицах больше карьерных возможностей.

Определить подходящую сферу детальности

Работа в Европе может быть квалифицированной или нет, постоянной или временной и т. д. При просмотре вакансий иностранец в основном может рассчитывать на ту же работу, которую он получил бы в родной стране. Но есть два важных отличия. Первое — это национальный язык государства, в котором планируется трудоустройство. Если соискатель не знает его, он ограничивает свои перспективы в получении должности. Второе — это право на работу. Граждане третьих стран не имеют тех трудовых прав, которые есть у европейцев. Поэтому рекомендуется внимательно изучить, какие сферы деятельности доступны для работы, а какие нет.

Просмотреть вакансии в Интернете. Иностранец может проанализировать актуальные предложения о работе в ЕС, используя порталы по трудоустройству и карьерные сайты в Европе, перечисленные выше в этой статье.

Подготовить и отправить документы. После того, как иностранец найдет интересное предложение о работе, нужно подать заявку на трудоустройство. Это можно сделать по почте или через Интернет. Независимо от выбранного способа подачи заявки, необходимо обязательно предоставить биографические данные и сопроводительное письмо. При составлении резюме лучше всего использовать шаблон Europass в качестве основы и адаптировать его под себя.

Пройти собеседование. Если компания заинтересована в трудоустройстве иностранца, обычно проводится интервью по телефону или видеосвязи. В случае утверждения кандидатуры работодатель оформляет рабочее разрешение для сотрудника из-за рубежа.

Открыть национальную визу категории D. Завершающим этапом трудоустройства в Европейском союзе станет въезд в страну, где иностранец планирует работать. Для получения визы нужно подготовить документы, перечень которых можно найти на сайтах визового центра, консульства или посольства выбранного для переезда государства.

Хотите стать гражданином ЕС и свободно путешествовать по всему миру?
Свяжитесь с нами для консультации у миграционного юриста

Бесплатная консультация

Кому необходимо разрешение на работу в Чехии в 2020 году?

Вопрос далеко не такой простой, т. к. некоторые категории иностранцев получать его не должны. Основной фактор, влияющий на это, касается гражданства. Так, лица из государств Евросоюза, Швейцарии, а также их родственники, в Povolení k zaměstnání не нуждаются. А вот россиянам, украинцам, белорусам без него не обойтись.

В общем же случае от хлопот по получению избавлены обладатели синих и трудовых карт, т. к. подобные документы официально узаконивают возможность находится и работать на территории ЧР. Помимо этого, в условную категорию «освобождённых» попадают довольно много других иностранцев (закон «О трудоустройстве, параграфы 98 и 98А).

Основные категории:

Обладатели ПМЖ.
Члены семей дипломатических работников.
Спасатели и сотрудники МЧС на время выполнения ими своих обязанностей.
Водители-дальнобойщики (условия те же).
Аккредитованные журналисты.
Студенты (только очники, есть свои тонкости).
Выпускники институтов и университетов ЧР.
Особые категории лиц (учёные, спортсмены, работники искусств, поставщики услуг и/или товаров, монтажники специализированного оборудования, школьники и студенты до 26 лет). Серьёзное ограничение касается продолжительности работы: оно не должно превышать недели (дни идут подряд) или месяца (за весь год).
Иностранные граждане, которым Чешская Республика предоставила убежище, защиту или официальное разрешение на долговременное пребывание на своей территории. В этом правиле очень много уточняющих обстоятельств, поэтому мы порекомендуем вам обсудить все вопросы с нашими экспертами.

А теперь можно поговорить о том, кому требуется разрешение на работу в Чехии в 2020 году. Хотим сразу заметить, что юридические нормы время от времени меняются, поэтому обязательно уточните актуальные данные перед тем, как отправлять запрос.

Основные категории:

Лица, занятые на сезонных работах (не более 6 месяцев).
Занятые на краткосрочных работах по схеме «рабочий Шенген» (до 3 месяцев).
Бизнесмены, имеющие официальное разрешение на длительное пребывание в ЧР с целью осуществления предпринимательской деятельности.
Инвесторы (условия те же самые).
Стажёры (до 6 месяцев, есть возможность пролонгации).
Молодёжь до 26 лет, если они находятся в Чехии по обмену или любым иным аналогичным программам.
Обладатели ВНЖ или виз, которые были получены на принципах «вынужденного пребывания» (при условии, что с момента подачи заявления прошло более 6 месяцев).
Все прочие иностранцы, если их статус определён двусторонними международными соглашениями.

Выбор «золотой визы»
Бесплатная консультация

по подбору подходящей юрисдикции и условий
программы для получения «золотой визы».

выбор подходящей юрисдикции и условий программы
для получения
«золотой визы».

Особенности трудоустройства в Словакии для русских, украинцев и других иностранцев

Как и в любой другой европейской стране, в Словацкой Республике иностранец может устроиться на работу только при условии отсутствия кандидатов среди местных жителей или граждан ЕС. Также нужно учитывать систему квотирования по каждой специальности, в связи с чем соискателю могут предлагаться смежные вакансии. Несмотря на это, перспективы успешного занятия вакантного рабочего места в Словакии довольно высоки, ведь в государстве привлекательный рынок труда и множество предложений для россиян, украинцев и белорусов.

Уровень заработных плат

Средние показатели зарплаты в Словакии варьируются в зависимости от сферы занятости, а также конкретного региона. К примеру, наивысшие ставки оплаты работы в столице, немного ниже — в Брезно, Вельки-Медер.

Средний размер заработной платы по отраслям

Отрасль	Оплата, €
Промышленность	998
Торговля и сфера обслуживания	830
Финансы	1747
Сельское хозяйство	702
Информационные технологии	1839

Требования к соискателям

Для простых рабочих специальностей могут быть условия по возрасту и наличию опыта, квалификации, если того требуют обязанности. Например, для занятия должности разнорабочего достаточно хорошей физической подготовки, а для строителя нужно иметь практику, диплом. В большинстве случаев соискателю потребуется предоставить подтверждение предыдущего труда в этой отрасли и образования. Для высококвалифицированных должностей и в сфере обслуживания работодатели, как правило, требуют знания словацкого и английского языка.

Условия труда

Как и в любой другой стране ЕС, в Словакии строго соблюдается Трудовой кодекс, и сотрудники могут рассчитывать на комфортные условия работы. Все соискатели в обязательном порядке оформляются официально, а поэтому располагают оплачиваемыми больничными и отпускными (после 11 месяцев с момента подписания контракта). Заработная плата за работу выплачивается вовремя согласно договоренностям

При этом важно внимательно изучать трудовой контракт. Работодатель не может игнорировать обозначенные в нем условия, в связи с чем соискателю важно убедиться, что его все устраивает

На высоком уровне и охрана труда в Словакии

Кроме того, что строго соблюдаются все меры предосторожности, здоровье и безопасность работника на первом месте, во многих аспектах предприятия действуют на опережение и не допускают опасных ситуаций на производствах. Компании, в которых работает больше 30 человек, обязательно имеют пункты общественного питания, что очень удобно для работников

Если приходится выходить на работу в праздники или выходные, что актуально для больших заводов, фабрик, то оплата рассчитывается по высшему тарифу.

Налогообложение иностранцев

В сравнении со многими другими странами ЕС, налоговую политику Словакии можно назвать лояльной. Налог для юридических лиц составляет 21 %, а для физических — 19 % при годовом доходе до 36 000 EUR и 31 %, если прибыль перешла этот предел. Работодатель удерживает сумму налога из заработной платы сотрудника. Вычет социального страхования составляет 9,3 %, а медицинской страховки — 4 %.

Как найти работу

Следующий вариант – поиск в интернете. К наиболее надежным сайтам, на которых публикуется информация о свободных вакансиях, можно отнести следующие:

Flagma – сайт доступен на чешском, русском и английском языках, можно производить поиск по городам и по специальностям;
420on – информационный портал о Чехии, где помимо рабочих вакансий можно найти информацию о недвижимости, иммиграции, отдыхе и других сферах жизни;
Volna mista – популярная доска объявлений о работе для претендентов, владеющих чешским языком;
Jobs.cz – еще один популярный портал для поиска работы в Чехии на чешском языке.

Кроме того, найти работу можно через агентство по трудоустройству. Самыми популярными кадровыми агентствами в ЧР являются Hays, Synergie, Adecco и Monster.

Вопросы, которые часто задают

Переезд в чужую страну – ответственный шаг. Люди, которые хотят отправиться на работу в Европу, задают много вопросов, которые касаются условий и правил трудоустройства за границей. Вот ответы на некоторые из них.

Разрешается ли работать по туристической визе

Ни в одной стране Европы легально работать по туристической визе не разрешается. На нелегальную работу устроиться можно, но если местные власти узнают об этом, то вас депортируют за нарушение визового законодательства, и в дальнейшем о поездках за рубеж придется надолго забыть.

Можно ли работать в Европе без знания языка

Без знания языка иностранцы чаще всего устраиваются на сезонную работу в сфере сельского хозяйства. Это сбор яблок, клубники и других фруктов, а также работа на предприятиях по консервации сельхозпродукции в Польше, сбор ягод и грибов в Финляндии и Норвегии.

В Германии и других западноевропейских странах можно устроиться на работу, связанную с упаковкой и сборкой, обслуживанием железнодорожных путей и строительством, работу на производстве на конвейере. Для русских и русскоязычных есть возможность устроиться в качестве няни для детей или сиделки для престарелых в семьи россиян, постоянно живущих в странах Европы; при этом знание местного языка от кандидатов не требуется.

В южных странах с развитой туристической инфраструктурой можно найти работу в сфере обслуживания – например, горничной в отеле, уборщицей в клининговую компанию. Знания местного языка также не требуют от IT-специалистов, потому что в европейских компьютерных компаниях рабочим языком является английский.

Можно ли работать по польской визе в другой стране Европы

Легально оформиться на работу в каком-либо государстве ЕС по рабочей визе другой страны, даже если она является членом Евросоюза, нельзя. Польская рабочая виза не дает права на официальное трудоустройство в других европейских государствах. К тому же работодатели попросту не примут сотрудника с «не той» визой на работу, потому что это грозит им серьезными проблемами с контролирующими службами.

Работать по польским визам в странах Европы разрешается только в двух случаях:

Если вы имеете собственный зарегистрированный бизнес в Польше.
Если польский работодатель, на которого вы легально трудитесь по контракту уже более 1 года, послал вас в командировку в другую страну ЕС (на срок до 3 месяцев) по специальной «визе ван дер Эльста».

Но van der Elst visa признается не во всех странах. По ней при наличии польской визы можно работать в Германии, Австрии, Франции, Бельгии и Нидерландах, но нельзя – в Италии.

Что такое «Голубая карта»

“Голубая карта” введена в странах ЕС для привлечения высококвалифицированных специалистов дефицитных профессий из стран, не входящих в Евросоюз. Она объединяет в себе разрешение на работу и вид на жительство и включает различные возможности и льготы, которые недоступны для обладателя обычной трудовой визы. Директива о “Голубой карте” принята во всех странах Европы, кроме Дании, Великобритании и Ирландии.

По “Голубой карте” можно получить вид на жительство в странах, которые не слишком охотно выдают трудовые визы иностранцам, например в Бельгии или Нидерландах.

Наличие “Голубой карты” позволяет официально трудоустроиться и легально проживать в Евросоюзе, передвигаться без визы по всем странам ЕС и перевезти в Европу свою семью по упрощенной процедуре.

Обладатель Blue card имеет такие же трудовые и социальные права, как и местные специалисты. Он получает аналогичную зарплату и пользуется полным социальным обеспечением, в том числе для членов своей семьи.

Список дефицитных специальностей, которые позволяют претендовать на получение “Голубой карты”, будет различным для разных стран. Например, в Чехии ее легче всего получить медицинским специалистам, а в Германии требуются преподаватели физики и математики для вузов и колледжей, а также инженеры для различных производств.

Чтобы получить “Голубую карту”, нужно иметь подписанный трудовой контракт с работодателем, высшее образование (минимум специалист или бакалавр с периодом обучения не менее 3 лет), опыт работы по специальности (желательно не менее 5 лет). Кроме того, в некоторых странах требуют, чтобы зарплата соискателя, указанная в трудовом договоре, была не менее чем в 1,5 раз выше установленного минимума, и он подтвердил наличие арендованного или собственного жилья в стране, где собирается работать.

Лидером по количеству выдаваемых “Голубых карт” в ЕС является Германия.

Заключение

Чехия является одной из самых популярных стран для поиска работы среди граждан стран СНГ. Как для женщин, так и для мужчин трудоустройство доступно в любом городе страны. К примеру, много работы в таких городах, как Пльзень, Брно, Лоуни, Карловых Варах. Трудовые мигранты могут найти здесь работу, не требующую специальных знаний, к тому же некоторые менеджеры говорят на русском языке.

В интернете есть возможность найти работу от прямых работодателей. Причем многие ресурсы, ориентированные на иностранных рабочих, доступны на русском языке. Также есть множество чешских сайтов, для пользования которыми желательно знать чешский язык. Другой вариант – поиск работы через кадровое агентство. В этом случае посредники обычно помогают с оформлением документов для трудоустройства.

Самым популярным местом для поиска работы в Чехии является биржа труда. Однако иностранец имеет право претендовать на ту или иную вакансию лишь в том случае, если в течение одного месяца с момента публикации объявления на нее не находится претендентов среди местных граждан.