Кадровый голод
Дефицит кадров неизбежно приведет к росту зарплат. Но не для всех.
— Сейчас ситуация обострилась, с одной стороны, из-за оттока специалистов, а с другой — из-за возросшего спроса на кадры со стороны бизнеса, — считает Ольга Звагольская, руководитель внутренних направлений ГК ITGLOBAL.COM. — И кадры, конечно же, на вес золота. Но в большей степени это касается специалистов старшего уровня — их зарплаты стабильно растут и будут расти дальше.
А для младшего и среднего персонала, по мнению эксперта, ситуация обратная. Кадров начального звена сейчас в избытке, из-за чего требования к ним растут, а уровень зарплат — нет. Поэтому работодателям порой приходится идти на компромиссы, нанимая несколько новичков вместо мидл-специалиста, чтобы «закрыть дыры» и со временем вырастить специалиста внутри компании.
— Случается такое, что компания не может найти нужных специалистов, но готова платить больше, чтобы привлечь талантливых кандидатов, — рассказывает Ольга Звагольская. — Это актуально для профессий, где спрос на специалистов высок, а количество квалифицированных работников ограничено
Неважно, в какой области — это может быть программист, инженер, архитектор, биолог и так далее. Везде есть специалисты узкого профиля или со специфичным опытом, который ценится работодателями и за которой готовы платить больше
Но в таком случае может возникнуть негативный эффект — например, увеличение издержек производства и нарушение баланса на рынке труда. Расходы на такого сотрудника придется чем-то компенсировать, и обычно эти расходы закладываются в стоимость продукта или услуги. А это может повлиять на динамику роста экономики в целом.
Дефицит кадров на рынке труда может привести к росту зарплат в 2023 году в таких сферах, как IT, финансовый сектор, промышленность и строительство. Но в то же время низкий уровень безработицы — тревожный звонок. Превышение спроса над предложением ведет к увеличению оплаты труда, а впоследствии — к стремительному росту инфляции.
Диплом, опыт работы, навыки: что сейчас ценят работодатели
По данным опроса, проведенного порталом «Работа.ру», требования к образованию кандидата зависят от должности, на которую он претендует. 17% опрошенных утверждают, что работник без опыта обязан иметь среднее профессиональное образование, а 11% организаций нанимают сотрудников только с высшим образованием.
При этом половина опрошенных рекрутеров отмечают важность диплома при приеме на работу, несмотря на то, что опыт и навыки по-прежнему считаются решающими факторами. Престижность учебного заведения не играет важной роли
Согласно опросу, диплом имеет значение в таких специальностях, как:
- Врачи и фармацевты;
- Юристы и адвокаты;
- Инженеры и архитекторы;
- Преподаватели;
- Работники авиационной и аэрокосмической промышленности.
Меньше других нуждаются в дипломе, по мнению респондентов, айтишники, маркетологи, работники из сфер ресторанного, гостиничного бизнеса и туризма, дизайнеры.
Однако для некоторых организаций ситуация могла измениться в связи с последними событиями
Компании, которые могут предоставить бронь от мобилизации, стали больше обращать внимание на образование и опыт кандидата
Что происходит на рынке труда в последние годы
По данным hh.ru, рынок труда находится в состоянии дефицита людей. Не хватает сотрудников, особенно в сферах спорта, транспорта и сегменте рабочего персонала. При этом, по сравнению с апрелем, снизился спрос на высший и средний менеджмент, а также на IT-специалистов.
На графике видно, что в апреле–июне 2022 года число активных резюме увеличивалось, а вакансий — уменьшалось. С июля по ноябрь уровень резюме не менялся, зато вакансий — вырос, и только в октябре произошел небольшой спад. Начиная с марта 2023 года, заметен активный спад резюме и рост вакансий.
По данным Росстата, сейчас рекордно низкий уровень безработицы за всю новейшую историю страны. По оценкам экспертов, летом он продолжит снижаться.
С 1990-х было несколько критических моментов, после которых образовалась так называемая демографическая яма, что привело к дефициту кадров.
Еще одна причина — тенденция к развитию самозанятости. С тех пор как государство поддержало эту инициативу, фрилансеров стало заметно больше. Так, по данным ФНС, за 2022 год количество самозанятых увеличилось в 1,7 раза — до 6,5 млн человек. А общая выручка самозанятых составила 125,8 млрд рублей.
Какие изменения произошли в структуре вакансий
На протяжении многих лет профессиональная область «Продажи» занимала лидирующую позицию в структуре вакансий по количеству опубликованных вакансий, и по итогам 2022 года она сохранила за собой первую строку.
За ней в топ-5 вошли такие сферы, как:
- Начало карьеры, студенты;
- Рабочий персонал;
- Транспорт, логистика;
- Информационные технологии, интернет, телеком.
Стоит отметить, что профобласти «Информационные технологии» не удалось удержать своих позиций, и со второго места она сместилась на пятое в сравнении с 2021 годом.
Также специалисты Исследовательского центра rabota.by проанализировали наиболее популярные специализации на основании опубликованных вакансий в январе – декабре 2022 года. В список вошли:
- инженеры;
- бухгалтеры;
- продавцы-консультанты;
- администраторы;
- менеджеры по продажам;
- разработчики;
- грузчики;
- менеджеры/специалисты по работе с клиентами;
- уборщики помещений;
- специалисты по продажам.
Где искать работу в 2023 году
Больше всего вакансий и резюме — в сфере продаж, производства и сервисного обслуживания, а также среди рабочих специальностей.
В некоторых отраслях количество резюме сильно превышает количество вакансий — например, домашний, обслуживающий, административный персонал, IT.
Так, рекрутинговые агентства выделяют сферы, в которых наблюдается наибольший рост вакансий. По данным HeadHunter, в 2022 году в России чаще всего требовались специалисты по установке и сервисному обслуживанию оборудования (60%). Далее со значительным отрывом следуют строительство и недвижимость (49%). Замыкают тройку лидеров спортивные клубы, фитнес, салоны красоты (36%). Почти такой же — на уровне 33% — рост вакансий в области добычи сырья.
Сфера IT уже многие годы считается одной из самых востребованных и высокооплачиваемых, но исследование hh.ru показывает, что сейчас количество кандидатов сильно превышает количество предложений.
Эксперты отмечают, что в марте–апреле 2022 года действительно можно было заметить первые признаки оттока кадров в сфере IT. В сентябре это ощущалось более явно, но вырос спрос на компании, которые могли предоставить отсрочку от мобилизации. После они испытали нехватку высокоуровневых специалистов. Вместо них было много начинающих, которые решили перейти в IT из других областей. На поиски подходящего кандидата стало уходить больше времени.
Многие отечественные организации, в частности, банки и нефтегазовые компании, из-за сложностей с документооборотом потеряли возможность работать с теми, кто находится за пределами России.
Тогда IT-компании стали получать резюме от кандидатов, которые переехали в Армению, Грузию, Таиланд и другие страны. Это люди, которые не смогли устроиться ни в иностранные компании в офис, ни в российские на удаленку. Сейчас осталось не так много компаний, готовых нанимать таких сотрудников. Но, чтобы закрепиться в России, они стали запрашивать зарплату чуть ниже рынка.
Зарплаты и зарплатные ожидания
Согласно исследованию Superjob, в 2022 году работодатели предлагали соискателям заработную плату в среднем на 11,6% больше, чем в предыдущем. Росстат тем временем отмечает, что в 2022-м номинальная оплата труда стала больше на 12,7%, а вот реальные зарплаты — меньше на 1,3%.
Больше стали зарабатывать высококвалифицированные специалисты, а работники со средней или низкой квалификацией остались на прежнем уровне или просели в доходах.
В основном рост зарплат зафиксирован в IT-сфере — на 15%, в строительстве — на 12,5%, а также в промышленности — на 11,6%. А по оценкам Минэкономразвития, в 2023 году реальные зарплаты россиян вырастут на 2,6%.
По данным сайта «Работа.ру», средняя желаемая зарплата у специалистов из разных областей — 163 000 рублей. Наиболее высокие зарплатные ожидания у IT-специалистов. Самую большую заработную плату предлагают iOS-разработчикам и работникам отрасли по добыче полезных ископаемых.
Как менялся спрос на специалистов на протяжении года
Ушедший год снова принес изменения на рынке труда. С середины первого квартала начались перемены: произошло уменьшение количества вакансий, которое достигло своего минимума весной.
В апреле – июне их число снизилось чуть более чем на 20%, однако летом ситуация с наймом начала стабилизироваться – третий квартал завершился ростом количества вакансий. Ближе к концу года активность нанимателей снизилась, и отмечалось традиционное для четвертого квартала снижение числа предложений для соискателей.
По итогам 2022 года наибольшее увеличение количества вакансий в сравнении с 2021 годом произошло в следующих профессиональных областях:
- Начало карьеры, студенты: +121,0%;
- Домашний персонал: +106,6%;
- Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты: +31,4%;
- Транспорт, логистика: +23,2%;
- Строительство, недвижимость: +19,1%;
- Административный персонал: +18,3%.
Если говорить об уменьшении числа предложений, то наибольшему снижению подверглись следующие профессиональные области:
- Автомобильный бизнес: -52,2%;
- Банки, инвестиции, лизинг: -44,4%;
- Туризм, гостиницы, рестораны: -24,0%;
- Информационные технологии, интернет, телеком: -38,6%;
- Медицина, фармацевтика: -21,6%.
