Все вакансии работы в узбекистане на одном сайте

Государственная миграционная политика

Работа за рубежом для граждан Узбекистана с 2003 года курируется Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и соцзащиты населения.

Узбекистанец может сам искать вакансии в иностранных фирмах или подавать заявки на участие в квотах, организованных по межправительственным договорам.

Если соискатель ведет переговоры с иностранным работодателем напрямую, то в Агентстве необходимо получить разрешительные документы.

В рамках трудоустройства по миграционным квотам Агентство берет на себя отбор кандидатов и предоставление данных о них в уполномоченный орган страны-контрагента. Мигрантам оказываются платные услуги, включая обучение, организацию транспортировки и медосмотр.

Консультации, прием бумаг и обучение иностранным языкам осуществляются отделениями Агентства в Ташкенте.

Организация сотрудничает с частными кадровыми службами в:

• Бухаре;
• Фергане;
• Карши;
• Нукусе.

К чему готовиться, если собрались переезжать в Узбекистан?

Для работы в Узбекистане необязательно сюда переезжать. До обострения ситуации многие работали на удаленке. В основном люди, которые принимают решение о релокации, делают это все же по другим причинам. Офлайн-сотрудникам мы рады больше: так выше эффективность работы, совсем другая энергетика. 

Если вы решили переезжать в Узбекистан, вот что нужно знать.

Сколько стоит жизнь в Узбекистане

Ехать нужно однозначно в Ташкент. Регионы пока не готовы к наплыву гостей. В любом случае, Узбекистан — не Россия, за час можно долететь до любого конца страны. За $600-800 в столице можно найти хорошую квартиру. 

Средний чек на еду — $4-6 в день. Одна поездка на такси за 4-5 км в среднем стоит $1,5. 

Если компании заинтересованы в специалисте, они помогут с релокацией: решат бытовые вопросы, найдут риэлтора, выплатят подъемные. Такое условие должен ставить сам сотрудник при переезде. 

Везде принимают карты (в том числе «МИР»), работают все платежные системы. Для россиян сейчас доступен способ перевода валюты в Узбекистан — есть приложение KoronaPay, через которое можно перевести валюту с российского счета на местный. 

Язык и русофобия

В Ташкенте многие говорят на русском языке, для работы узбекский тоже не нужен. Проблемы с русским начинаются в регионах. Можно выучить базовые фразы: «Здравствуйте», «Спасибо», «До свидания» и так далее. В крайнем случае — «Google Переводчик» хорошо владеет узбекским языком.

Отношение к русскоязычным у нас уважительное. Мы гостеприимный народ. У нас нет русофобии, шовинизма, национализма. 

Во время Второй мировой войны в Среднюю Азию эвакуировали детей эшелонамм. Ни один ребёнок не попал в детский дом. Для нас это долг — помочь всем, кто бы ни приехал.

Самостоятельный выезд

Гражданин Узбекистана может выехать на заработок за границу, не прибегая к помощи Агентства по миграции. Чтобы не нарушить законодательство Узбекистана, он должен получить разрешение.

Для этого в Агентство необходимо представить:

• Заявление;
• Нотариально заверенную копию договора с иностранной фирмой на узбекском (в договор должны быть включены соцгарантии и необходимое страхование);
• Обязательство об обеспечении трудовой визы;
• Сведения о фирме-наниметеле;
• Справку об объективных сведениях;
• Медицинскую справку;
• Квитанцию об оплате госпошлины.

По статистике Агентства за 2023 год были выданы разрешения на работу в Чехии, Швейцарии и Франции, ОАЭ и Индии.

Почему на рынке труда кадровый голод

Узбекский рынок находится в процессе становления. Бизнес строят как умеют, а не как правильно — но при этом эффективно. Многие специалисты работают по наитию — лишь бы угодить руководителю. Но рынок становится конкурентным, и перед бизнесом становится выбор: меняться или работать в прежних условиях, приняв риск в дальнейшем потерять долю на рынке.

Компании, которые решили меняться, испытывают затруднения в формировании стратегии развития, в том числе и маркетинговой стратегии. 

Владельцы бизнеса или ЛПР, не понимая важность маркетингового планирования, ждут сиюминутного результата и выбирают тактику, эффективную только в краткосрочной перспективе — например, занимаются SMM, запускают таргетированную рекламу, размещают наружку. Поскольку на рынке мало квалифицированных маркетологов, способных строить цельные стратегии, компании ограничиваются двухходовыми решениями

Более того, пока не сформирован и клиентский опыт. Например, в Узбекистане в зависимости от региона работают все виды маркетинга: начиная от флаеров, заканчивая таргетированной рекламой. Только сейчас начинают появляться ростки более зрелого, правильного маркетинга, основанного на причинно-следственных связях, исследованиях и аналитике.

Такой подход распространен не только в маркетинге. То же самое происходит больше чем в 90% сферах бизнеса. При этом Узбекистан — густонаселённый перспективный регион, где еще нет высокой конкуренции, зато есть большой процент аудитории, готовой к потреблению.

Это главная причина, почему в последние годы в стране активнее развивается бизнес. Но хороших специалистов по-прежнему недостаточно. Приходится привлекать сотрудников из России и Беларуси.

Как мы с помощью российских специалистов перевыполнили план по лидам и в два раза повысили вовлечённость

На нашем рынке можно с горем пополам найти исследователей, CRM-маркетологов, продажников, веб-аналитиков. Поскольку у российских специалистов больше экспертизы и опыта и — самое главное — чек такой же, как у нас, естественно, мы делаем выбор в пользу сотрудников из РФ. 

Например, для разработки маркетинговой стратегии IT-академи Astrum мы привлекали российскую исследовательницу, которая через Zoom провела больше 50 качественных опросов и сделала тщательный анализ конкурентов. На основе полученных данных мы сформировали стратегию маркетинга с детальным планом действия, что помогло команде Astrum привлечь на первый поток более 500 студентов из 300 запланированных.

Для компании Easybooking (это аналог Aviasales в СНГ, Грузии, Турции и странах Ближнего Востока) специалист по исследованию сформировала CJM-проект, арт-директор разработал визуал, SMM-менеджер на аутсорсе смогла оживить ленту. Все это помогло увеличить вовлечённость почти в три раза — с 4% до 11,6%. Сейчас команда веб-аналитиков настраивает сквозную аналитику.

Выезд в рамках организованного отбора

Миграционные квоты являются результатом межправительственных соглашений. Для страны, с которой достигнуты твердые договоренности, Агентство открывает Центр предвыездной адаптации, в котором кандидаты изучают национальный язык, обычаи и другую необходимую информацию для жизни в принимающей стране.

Сотрудничество с Южной Кореей насчитывает более 10 лет, это наиболее продолжительный опыт организованного выезда трудовых мигрантов. Похожие договора с Россией, Польшей и Японией начали действовать в течение последних двух лет.

Стоимость обучения составляет:

• В польском и российском центрах – 600 тыс. сумов;
• Корейском – 900 тыс. сумов.

Со стороны Узбекистана отбор кандидатов проходит по следующему сценарию:

1. Заполнение анкеты на сайте Агентства;
2. Экзамен по государственному языку страны выезда;
3. Медицинский осмотр в уполномоченном учреждении агентства (стоимость – 127,5 тыс. сумов);
4. Подача личных документов, включая паспорт, фото, квитанцию об оплате госпошлины;
5. Отправка данных о кандидате принимающей стороне.

Заключительное решение о приеме кандидата на работу принимает работодатель.

Южная Корея

За десять лет в рамках организованного отбора в Южную Корею выехали 27 тыс. человек, на начало 2023 года там трудилось 16,5 тыс. узбекистанцев.

Южнокорейские фирмы заключают договора о трудоустройстве через Службу развития людских ресурсов Южной Кореи, куда Агентство направляет данные кандидатов.

Обязательные условия:

• Возраст претендентов на трудоустройство ограничивается диапазоном 18-39 лет;
• Знание национального языка на удовлетворительном для работы и быта уровне;
• Чистое криминальное прошлое без судимостей и инцидентов принудительной высылки из Кореи.

Россия

По разным оценкам, в России работает 1,5 – 2 млн узбекистанцев, однако межправительственное соглашение по урегулированию миграционного потока появилось недавно – в 2017 году. Квота на 2023 год по договору составила 50 тыс. человек. Участники организованного набора получат приоритет на трудоустройство.

Согласно новому порядку, данные о вакансиях российских работодателей аккумулируются в Минтруда Узбекистана.

Отделения-представительства Агентства по миграции откроются в:

• Москве;
• Петербурге;
• Новосибирске;
• Ростове.

К отбору принимаются совершеннолетние кандидаты с правами на проживание и работу в России, которые оформляются документально. Минтруда Узбекистана берет на себя обязательство организовать обучение языку по методикам Министерства науки и образования России. Организация доставки мигрантов по адресу назначения осуществляется Агентством по миграции.

Польша

Это единственная страна Европы, с которой имеется опыт въезда трудящихся узбеков в рамках организованных квот. В 2017 году рабочие визы в Польшу получили 1200 узбекистанцев, о чем свидетельствуют данные Министерства семьи, труда и социальной политики Польши.

По результатам переговоров, прошедших весной 2018 года, подписаны документы о сотрудничестве с десятью польскими работодателями. Общая квота, запрашиваемая Узбекистаном на 2023 год, составляет 3 тыс. человек.

Япония

Выезд узбекистанцев в Японию обеспечивается межправительственными договорами и связями между регионами.

На общегосударственном уровне закреплено, что Агентство по миграции Узбекистана является уполномоченным органом Японской международной организации по сотрудничеству в сфере обучения (ЛТСО) по координации въезда граждан Узбекистана на трудовое обучение – стажировки.

Кроме того, действует договор о стажировках с ассоциацией «Чуо Сангье Шинко».

В марте 2018 года стало известно о сотрудничестве между городами Риштан и Томиока по созданию экспериментального сада в Узбекистане. При культурном центре «Риштан-Томиока» организуются трехмесячные курсы.

При условии успешной сдачи экзаменов появляется возможность поездки на работу и учебу в Японию.

https://youtube.com/watch?v=i_pjesihz5c