Работа в китае для русских, украинцев и белорусов в 2023 году

Нелегальное трудоустройство

Правительством запрещено неофициальное трудоустройство в США. Работнику, который осуществлял незаконную трудовую деятельность на территории Штатов, грозит запрет на въезд сроком от 3 до 10 лет. Работодатели, нанимающие иностранцев без права на работу, в основном караются штрафами, но в ряде случаев возможно наказание в виде лишения свободы на короткий срок. Студенты, превышающие количество установленных законодательством часов на работу, рискуют получить отказ в продлении студенческой визы. Нелегальное трудоустройство иностранных жителей в Америке может перечеркнуть все их миграционные планы.

Какая средняя и минимальная зарплата в Португалии

В 2017 году в Португалии минимальная зарплата составляет 650 евро. Средняя зарплата по стране колеблется в районе 1000 евро. В данном случае речь идёт о деньгах, получаемых на руки после вычета всех налогов. Различные профессии и сферы деятельности оплачиваются в Португалии следующим образом (заработная плата за месяц):

высший менеджмент компаний — от 6000 евро;
специалисты в сфере маркетинга — от 4000 евро;
инженеры-строители — от — 3000 евро;
рабочие на производстве — от 2600 евро;
работники оптовой и розничной торговли — от 2500 евро;
инженеры-программисты, специалисты по защите информации — от 4000 евро;
преподаватели английского языка — от 1300 евро;
работники сферы рекламы и дизайна — от 1200 евро;
рабочие, занятые в сфере гостиничного бизнеса и туризма — от 1100 евро;
работники фармацевтической отрасли — от 1000 евро;
сельскохозяйственные рабочие — от 700 евро;
рабочие на рыболовецких судах — от 1000 евро;
водители, официанты, горничные — от 650 евро.

Оплата труда в различных регионах Португалии значительно отличается. Например, в Лиссабоне за ту же работу можно получать зарплату в два раза выше, чем в отдалённом сельскохозяйственном регионе. Больше всего платят в крупных городах, что характерно практически для всех стран ЕС.

Работать в столице страны Лиссабоне гораздо выгоднее

Трудовая миграция в Боливию

Население Боливии в 2023 году составляет чуть более 12 млн человек. Это разнообразное государство не только в культурном плане, но и в географическом. Здесь находятся одни из самых высокогорных городов мира, самая большая соляная равнина и часть тропических лесов Амазонки. Боливия может похвастаться одним из наиболее низких уровней преступности в Южной Америке. Исключением является разве что город Санта-Крус.

По оценкам, в Боливии проживает самое большое коренное население Южной Америки, большинство из которых – это индейский народ кечуа. Белые люди составляют около 15% жителей и в основном представлены в крупных городах. Афро-боливийцы наряду с боливийцами азиатского происхождения составляют небольшую часть населения. В целом, порядка 70% жителей Боливии – это метисы (смешанное испанское и индейское происхождения).

Боливия обладает большими объемами природного газа, который экспортируется преимущественно в Бразилию и Аргентину. Тем не менее страна остается одной из наименее развитых в регионе из-за неэффективной государственной политики, направленной на сдерживание иностранных инвестиций. Помимо горнодобывающей промышленности, здесь производят такие товары, как текстиль, одежду, ювелирные изделия, продукты питания, напитки и табак.

Законная работа в Боливии для иностранцев подразумевает выполнение ряда предварительных требований. Необходимо заранее найти работодателя, подписать контракт, получить разрешение на работу и оформить рабочую визу. Для длительного трудоустройства (1 год и более) потребуется вид на жительство. При этом приоритет на занятие вакансии имеют местные граждане. В большинстве случаев соискатель должен обладать такой профессией, которая принесет существенную пользу экономике Боливии.

Важно. Граждане Боливии должны составлять не менее 85 процентов персонала в местной компании

Размер оплаты труда и особенности налогообложения

На сегодняшний день минимальный размер оплаты труда в Республике Кипр равен 874 евро в месяц. После полугода работы на одном предприятии он увеличивается до 924. Средняя заработная плата составляет около 1 875 евро в месяц.

Официальная денежная единица Кипра — евро

Трудовое законодательство Кипра предусматривает восьмичасовой рабочей день. Сверхурочный труд оплачивается в двойном размере. Максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 48 часов. Сотрудники кипрских предприятий имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 20 рабочих дней.

Больше всех на Кипре получают специалисты IT-сферы, инженеры и аудиторы. Их зарплаты часто превышают 3 000 евро в месяц. Управляющие отелей, менеджеры по продажам и бухгалтеры могут рассчитывать на 1 700 – 2 000 евро.

Низкоквалифицированные работники ценятся намного меньше. Зарплата официантов, сотрудников отелей, домработниц часто не превышает 1 000 евро в месяц.

В большинстве объявлений о наборе персонала указывается зарплата без учёта подоходного налога. Его размер зависит от годового дохода и составляет:

0% – при зарплате ниже 19 500 евро в год;
20% – при зарплате от 19 500 до 28 000;
25% – при зарплате от 28 000 до 36 300;
30% – при зарплате от 36 300 до 60 000;
35% – при зарплате выше 60 000.

Иностранцы, впервые устроившиеся на кипрские предприятия, вправе воспользоваться специальным налоговым вычетом. Его размер составляет 20% от годовой зарплаты, но не более 8 550 евро. Эта льгота действует в течение 5 лет с начала работы.

Со всех работающих жителей Кипра также удерживаются платежи в фонд социального страхования в размере 7,8% от получаемого дохода.

Как и где искать работу в Японии

Чаще всего трудовые иммигранты находят себе работу в интернете. Как правило, они обращаются к специальным порталам, где размещаются объявления о приёме на работу. Самые запрашиваемые из них:

Gaijin Pot — сайт, на котором можно не только изучить текущую ситуацию на рынке труда Японии, но и ознакомиться с информацией по поводу жизни и трудоустройства в этой стране. Нельзя сказать, что ресурс предоставляет много возможностей непосредственно для иностранных сотрудников, так как большинство размещённых там вакансий рассчитаны на граждан страны. Тем не менее, и у иностранцев есть все шансы найти подходящую должность здесь. Во всяком случае, вы всегда можете связаться с работодателем и попробовать его убедить в том, что вы не хуже любого японца справитесь с должностными обязанностями;
Daijob — англоязычный ресурс, оснащённый удобным и понятным интерфейсом. Здесь вы можете искать непосредственно подходящие вам вакансии, не пролистывая множество ненужных объявлений. Больше на сайте всего вакансий, связанных со сферой программирования и компьютерных технологий, однако есть и немало исключений. Искать здесь работу хорошо специалистам узкой квалификации — большинство вакансий рассчитано именно на них. Однако, обращаясь к данному ресурсу, будьте готовы к тому, что вам будет необходимо знание японского языка;
Tokyo Connections — ресурс, предусмотренный непосредственно для поиска работы в городе Токио или его пригородах. Плюсом сайта является наличие на нем не только объявлений о приёме на работу, но и актуальной информации о трудоустройстве в Токио и ситуации на местном рынке труда;
рабочая социальная сеть linkedin.com — ресурс, где специалисты со всего мира могут узнать больше о трудоустройстве в разных странах, в том числе и в Японии. Здесь вы можете найти потенциальных работодателей или людей, которые вам посоветуют, как и где вы сможете найти работу в Японии;
JapanEnglishTeacher — отдельный ресурс, где люди с соответствующим образованием могут найти работу в Японии в качестве преподавателей английского языка. Безусловно, предпочтение отдаётся иностранцам из англоговорящих стран, однако и выходцы из стран СНГ могут попробовать себя в этом направлении. Плюсом станет опыт работы в европейских странах или большой стаж преподавания английского языка на родине.

Вакансии могут также публиковаться в местных изданиях. Самыми популярными являются газеты Kansai Scene, Metropolis, Japanzine и The Japan Times. Вам не обязательно покупать печатные версии выпусков — все издания есть в свободном доступе в интернете, актуальная информация обновляется по факту выхода новых выпуском издания.

Однако далеко не все вакансии можно встретить, анализируя доступные источники. По поводу некоторых необходимо связываться непосредственно с работодателями, так как подобные объявления публикуются редко. Это особо актуально для специалистов узкого профиля. Небольшой совет: старайтесь узнавать о вакансиях в международных фирмах, где обязательно задействованы англоязычные специалисты (например, Toyota Motor, Mizuho Financial, Hitachi, Mitsubishi и другие).

Если же у вас нет ни времени, ни желания заниматься поиском вакансии самостоятельно, но есть деньги для оплаты услуг специалистов в этом направлении, вы всегда можете обратиться ко многочисленным кадровым агентствам. Лучше выбирать японские, так как российские агентства не всегда компетентны в поиске престижных вакансий. При поиске посредников внимательно ознакомьтесь с отзывами об их работе. Часто наивные россияне, не сталкиваясь с трудоустройством в Японии ранее, становятся жертвами аферистов, которые предлагают помощь при поиске работы, но на самом деле не могут её оказать. Помните: если агентство действительно компетентно в данном вопросе, комментарии об их работе должны быть в интернете. Если нет людей, которые прибегали бы к услугам данного заведения, то это лишь повод задуматься.

Йена — национальная валюта Японии

Вы можете также обратиться к государственным специализированным учреждениям. Так, самой популярной биржей труда является HelloWork. Филиалы учреждения находятся во многих регионах Японии. Ежедневно на сайте биржи выкладывают множество объявлений, которые могут подойти как специалистам со знанием языка, так и иностранцам, которые ищут работу, не требующую особых навыков. К слову, на сайте могут найти работу даже студенты, так как множество вакансий предполагают частичную занятость или более-менее гибкий график.

Как найти работу в Малайзии. Поиск вакансии без посредников.

Работа в Малайзии для русских требует наличия языковых навыков и квалификации. Основной язык, используемый населением этой страны — малайский. Также широко распространены английский и южнокитайские диалекты. Найти престижную вакансию в Малайзии без владения хотя бы английским языком на продвинутом уровне практически невозможно. Высшее образование и опыт работы по специальности как минимум 2—3 года зачастую являются обязательными условиями для найма иностранцев.

По возможности посетите Малайзию по туристической визе, осмотритесь на месте и пообщайтесь с местными жителями. Больше всего вакансий для зарубежных соискателей предлагается в крупных городах, особенно в столице страны — Куала-Лумпуре. Здесь сосредоточено огромное количество как малайзийских, так и международных компаний. Например, Shell, CIMB Group, Exxon Mobil, HSBC, Tenaga, PetGas, Accenture. Обращайтесь к работодателям напрямую.

Международные порталы по трудоустройству в Малайзии

Сайты малайзийских газет

Вакансии и зарплата в Малайзии

Сегодня в Малайзии достаточно комфортный уровень жизни и как уже было упомянуто правительство делает конкретные практические шаги по увеличению доходов местного населения. Минимальная оплата труда в стране в зависимости от региона достигает 1500 малайзийских ринггит ежемесячно (около 320 евро). Средняя заработная плата в Малайзии в 2023 году составляет около 2500 ринггит в месяц или 530 евро.

Доступные вакансии в Малайзии в 2023 году для русских и других иностранцев

Сфера IT и коммуникации.
Нефтегазовая отрасль.
Медицина.
Туризм и гостинично-ресторанный бизнес.
Банковский и финансовый сектор.
Преподавание иностранных языков, в основном английский.
Электроника и другие отрасли промышленности.

Как правило, престижную и высокооплачиваемую работу в Малайзии для мужчин, с оплатой труда от 2 тысяч евро и более, предлагают крупные международные компании, функционирующие в стране. В основном требуются квалифицированные технические специалисты и менеджеры высшего звена. Для девушек есть вакансии в туристической отрасли. В сфере неквалифицированных профессий работа в Малайзии, в частности, для граждан постсоветского пространства, практически недоступна.

Вакансии и зарплата в Словакии

В сравнении с другими странами ЕС оплата труда в Словакии находится на довольно низком уровне. Тем не менее для жителей третьих стран этого бывает вполне достаточно. Так, средняя заработная плата в Словакии в 2023 году составляет около 1 393 евро в месяц. Самые высокие оклады зафиксированы в Братиславе – 1 767 евро, а наиболее низкие в Прешове – 1 157 евро. Минимальная зарплата в Словакии с 1 января 2023 года — 700 евро.

Больше всего в Словакии получают финансисты, банковские работники, юристы, архитекторы, менеджеры высшего звена, пилоты, в среднем около 2000—2500 евро в месяц. Неквалифицированный труд оценивается очень низко — 400—500 евро в месяц. Доступные вакансии в Словакии в 2023 году для украинцев, русских или белорусов можно разделить на две категории.

Квалифицированная работа. Иностранцы с достаточным опытом, образованием и знанием словацкого языка, иногда только английского, могут претендовать на работу в сфере IT и области медицины. Также ценятся профессиональные инженеры и строители. Есть спрос на водителей-международников (дальнобойщики). Заработать можно более 1000 евро в месяц.

Неквалифицированная работа. Как правило, имеется в виду временное трудоустройство, часто без особых языковых навыков и требований к образованию. Но далеко не всегда. В 2023 году гражданам Украины и России предлагают работу в Словакии на стройках, продовольственных складах, заводах, в сельском хозяйстве. Традиционно требуются няни, сиделки, уборщики, официанты, помощники повара и прочие представители низкооплачиваемых профессий. Заработок варьируется от 400 до 1000 евро.

Особенности трудоустройства в Словакии для русских, украинцев и других иностранцев

Как и в любой другой европейской стране, в Словацкой Республике иностранец может устроиться на работу только при условии отсутствия кандидатов среди местных жителей или граждан ЕС. Также нужно учитывать систему квотирования по каждой специальности, в связи с чем соискателю могут предлагаться смежные вакансии. Несмотря на это, перспективы успешного занятия вакантного рабочего места в Словакии довольно высоки, ведь в государстве привлекательный рынок труда и множество предложений для россиян, украинцев и белорусов.

Уровень заработных плат

Средние показатели зарплаты в Словакии варьируются в зависимости от сферы занятости, а также конкретного региона. К примеру, наивысшие ставки оплаты работы в столице, немного ниже — в Брезно, Вельки-Медер.

Средний размер заработной платы по отраслям

Отрасль	Оплата, €
Промышленность	998
Торговля и сфера обслуживания	830
Финансы	1747
Сельское хозяйство	702
Информационные технологии	1839

Требования к соискателям

Для простых рабочих специальностей могут быть условия по возрасту и наличию опыта, квалификации, если того требуют обязанности. Например, для занятия должности разнорабочего достаточно хорошей физической подготовки, а для строителя нужно иметь практику, диплом. В большинстве случаев соискателю потребуется предоставить подтверждение предыдущего труда в этой отрасли и образования. Для высококвалифицированных должностей и в сфере обслуживания работодатели, как правило, требуют знания словацкого и английского языка.

Условия труда

Как и в любой другой стране ЕС, в Словакии строго соблюдается Трудовой кодекс, и сотрудники могут рассчитывать на комфортные условия работы. Все соискатели в обязательном порядке оформляются официально, а поэтому располагают оплачиваемыми больничными и отпускными (после 11 месяцев с момента подписания контракта). Заработная плата за работу выплачивается вовремя согласно договоренностям

При этом важно внимательно изучать трудовой контракт. Работодатель не может игнорировать обозначенные в нем условия, в связи с чем соискателю важно убедиться, что его все устраивает

На высоком уровне и охрана труда в Словакии

Кроме того, что строго соблюдаются все меры предосторожности, здоровье и безопасность работника на первом месте, во многих аспектах предприятия действуют на опережение и не допускают опасных ситуаций на производствах. Компании, в которых работает больше 30 человек, обязательно имеют пункты общественного питания, что очень удобно для работников

Если приходится выходить на работу в праздники или выходные, что актуально для больших заводов, фабрик, то оплата рассчитывается по высшему тарифу.

Налогообложение иностранцев

В сравнении со многими другими странами ЕС, налоговую политику Словакии можно назвать лояльной. Налог для юридических лиц составляет 21 %, а для физических — 19 % при годовом доходе до 36 000 EUR и 31 %, если прибыль перешла этот предел. Работодатель удерживает сумму налога из заработной платы сотрудника. Вычет социального страхования составляет 9,3 %, а медицинской страховки — 4 %.

Процедура официального трудоустройства

Чтобы официально трудоустроиться и легально работать на территории Кипра, гражданам бывшего СНГ понадобиться заранее подыскать работодателя и заключить с ним трудовой договор. На основании этого в дальнейшем будет оформляться виза и разрешение на работу в стране.

Очередность действий

При оформлении рабочей визы для официального трудоустройства на Кипре, последовательность действий такая же, как и в остальных странах, входящих в Европейский союз.

Поиск работодателя.
Наниматель заключает трудовой договор с кандидатом и готовит пакет документов, необходимый для получения разрешения на работу.
Работодатель подаёт бумаги в отдел миграционной службы на рассмотрение.
При положительном решении наниматель отправляет кандидату оформленный пакет документов для подачи заявления на получение рабочей визы.
Соискатель обращается в Посольство, заполняет анкету и предоставляет необходимый перечень бумаг.

Как только приходит ответ из Посольства, в случае положительного ответа, кандидат получает рабочую визу и возможность легально въехать на территорию Кипра для официального трудоустройства.

Виды разрешений на работу

Вид разрешения на работу зависит от типа предполагаемой занятости кандидата и его профессиональных навыков.

Предусмотрены следующие варианты:

А – для лиц, которые собираются осуществлять деятельность в сельскохозяйственной отрасли не по найму;
B – для граждан, планирующих трудиться на горнодобывающих предприятиях не по найму;
C – для осуществления торговли, а также работы не по найму по определённой профессии;
D – для научных работников и исследователей, ведущих свою деятельность не по найму;
E – для соискателей, заключивших контракт на работу с нанимателем.

Большинству иммигрантов, планирующих работать на Кипре, нужен вариант «Е».

Категории, не требующие наличия разрешения на работу

Существует категория граждан, которым не нужно получать разрешение на работу на Кипре. К ним относятся:

граждане Евросоюза;
волонтёры;
студенты по обмену;
беженцы;
известные и признанные во всём мире деятели науки и искусства.

Перечень основных документов

В Посольство необходимо предоставить следующий пакет документов:

заполненное по установленной форме заявление;
паспорт и ксерокопии его листов;

цветные фото 3х4, 2 штуки;
медицинская страховка и справка о прохождении осмотра;
документ, подтверждающий отсутствие судимостей у кандидата;

копия трудового контракта с нанимателем. На документе должна стоять печать Министерства труда Кипра;
выписка из банковского счёта, подтверждающая наличие суммы на счету не менее 350 евро;
квиток оплаты визового сбора.

Бланк анкеты для оформления рабочей визы на Кипр

Оформление рабочей визы

Заявку на получение рабочей визы рассматривают до трёх месяцев. По закону дожидаться её оформления нужно за пределами Кипра. Рабочая виза выдаётся сроком на один год с правом продления. Стоимость оформления 270 евро.

Критерии отбора кандидатов

Кандидаты на получение рабочей визы на Кипр проходят отбор на основании следующих критериев:

Состояние здоровья кандидата.
Образование, уровень профессионального опыта, квалификация.
Наличие дефицитной профессии.
Уровень владения английским, турецким и греческим языками.
Наличие трудового договора с нанимателем и его финансовая состоятельность. Работодатель должен иметь возможность платить иностранному соискателю заработную плату не меньше средней по отрасли.

Если гражданин соответствует предъявляемым требованиям, то в большинстве случаев вопрос о выдаче рабочей визы решается положительно.

Продление рабочей визы

Для продления рабочей визы необходимо обратиться в Министерство труда Кипра. Перед этим нужно подготовить пакетов документов и предоставить подтверждение оплаты налогов. Продление визы обойдётся в сумму 130 евро.

Кто может устроиться на работу в странах Европы

Согласно общей миграционной политике ЕС, во всех странах объединения действуют единые требования для иностранцев, в том числе для тех, кто едет в Европу на работу. Претендовать на вакансии могут:

высококвалифицированные специалисты;
сезонные работники;
школьники (с ограничением в количестве рабочих часов);
волонтеры;
исследователи;
внутрикорпоративные сотрудники.

Работа в странах Евросоюза доступна также стажерам, окончившим местные вузы. Кандидаты на вакансию должны быть совершеннолетними, иметь официальный договор с нанимателем, а также обладать долгосрочной национальной визой D, которая позволяет находиться на территории ЕС более 90 дней. Существует другой вариант для европейских студентов, пребывающих в стране обучения с ВНЖ, — вместо оформления разрешения на въезд следует переоформить вид на жительство, запросив новый на основании трудоустройства.

Требования к иностранцам

Язык. Основных языков на острове два – греческий и английский. Необходимость владеть одним из них зависит от вакансии, на которую вы претендуете. Если речь идет о работе, связанной с общением с местными жителями (няня в семье, учитель, врач и т. д.), то греческий будет необходим. Если вы устраиваетесь в международную компанию или планируете разговаривать преимущественно с иностранцами – английского может оказаться достаточно.Ценно для нас, что многие вакансии – аниматоры, обслуживающий персонал в отелях и ресторанах, крупье, охранники, гиды – требуют знаний русского языка. Но даже если вы будете общаться преимущественно с русскоязычной аудиторией, знание английского или греческого понадобится.
Подтверждение диплома. Как и в любой европейской стране, представителям ряда профессий (врачам, учителям, инженерам), желающим переехать на Кипр, нужно подтвердить диплом, полученный на родине. Сложнее всего медикам: их ожидает многоуровневый процесс. Нужно иметь кипрский паспорт или состоять в браке с гражданином Кипра, иметь врачебный стаж, перевести на греческий и нотариально заверить документы (диплом, сертификаты, трудовую книжку).Их рассмотрением занимается специальная комиссия.

Совет по признанию квалификаций высшего образования на Кипре (ΚΥ.Σ.Α.Τ.Σ), который проверяет, аккредитован ли вуз, где вы учились. Если диплом соответствует европейским стандартам, остается получить два документа: сертификат, позволяющий работать врачом, и лицензию на определенную специализацию.

Если не соответствует – дополнительно придется сдавать от пяти до восьми специализированных медицинских экзаменов на греческом языке.

https://youtube.com/watch?v=M74GW7BA87s

Важно! В конце 2019 года Россия и Кипр подписали Соглашения о взаимном признании образования, квалификаций и ученых степеней, которое сопоставляет среднее, среднее специальное и высшее образование, полученное в государствах. К примеру, человек, который не закончил российский вуз, может продолжить учебу по специальности на Кипре, а выпускник – получить работу без многочисленных процедур и экзаменов, всего лишь подготовив пакет документов

Это касается в том числе врачей, инженеров, преподавателей.

Как открыть ООО в Польше

Как мы уже отмечали выше, быть руководителем польской компании можно и не имея польского гражданства. С другой стороны, от избранной модели руководства — дистанционно или непосредственно — зависит необходимость получения разрешения на работу для руководителя.

Чтобы быть руководителем или работать в польской компании, будучи при этом иностранцем, необходимо получить соответствующее разрешение на работу.

Но законодательство предусматривает и исключение из этого правила. Если в течение года руководитель пребывал на территории Польши суммарно менее 6 месяцев, то получать разрешение на работу ему не обязательно.

Итак, для начала на учредительном собрании будущим бизнес-партнерам нужно решить все вопросы, связанные с созданием и деятельностью компании

На этом этапе очень важно внимательно отнестись к разработке устава — основополагающего документа для общества

В уставе, кроме прочего, должны быть урегулированы следующие пункты:

1. Название компании и юридический адрес в Польше.

2. Предмет деятельности.

3. Размер уставного капитала (минимально — около $ 1400).

Подписи участников на уставе должны быть удостоверены польским нотариусом. Примечательно, что в Польше нотариус участвует почти во всех значимых корпоративных процедурах. Далее устав и другие документы подаются в суд на регистрацию. Срок регистрации в среднем составляет 3−4 недели.

Согласно польскому законодательству после подписания устава, но перед внесением общества с ограниченной ответственностью в реестр предприниматель может вести деятельность.

Фактически можно начинать работать с момента принятия устава компании.

Банковский счет можно открывать параллельно с регистрацией либо после нее. Во время регистрации в судебном реестре компания получает налоговый идентификационный номер (NIP), а также статистический номер REGON. Дополнительно нужно будет зарегистрироваться в качестве налогоплательщика НДС в налоговом органе.

Фото с сайта polsha24.com

Стандартная ставка налога на добавленную стоимость (VAT) в Польше составляет 23% от стоимости товара или услуги. Ставка VAT может варьироваться в зависимости от группы товаров и услуг, а в случае некоторых из них может быть значительно ниже основной. Например, для книг и журналов она будет составлять 5%.

Стандартная ставка налога на прибыль юридических лиц (CIT) составляет 19%. Она также может меняться в зависимости от избранной системы налогообложения. Физические лица платят налог PIT, основная ставка которого уменьшает их доход на 18%. Если же годовой доход физического лица превысит установленный лимит (в 2019 году — около 22 000 долларов США), ставка налогообложения на доход сверх лимита составит 32%.

Польское законодательство не устанавливает требований к минимальному количеству сотрудников компании, ее рост, как правило, связан с трудоустройством новых сотрудников. Заключаете договор — затем сотрудник приступает к своим обязанностям. В Польше трудоустройство может основываться на:

Трудовом договоре, который подразумевает, что права и обязанности сотрудников и работодателей регулируются Трудовым кодексом
И гражданско-правовом договоре (например, договоре подряда), где правовые отношения сторон попадают под действие Гражданского кодекса и положений договора.

Стоит также отметить, что граждане третьих стран (вне ЕС) для трудоустройства должны иметь разрешение на работу на территории Польши. Например, граждане Беларуси могут быть трудоустроены на срок до 6 месяцев в году на основании заявления работодателя о поручении работы иностранцу — эта процедура проще и быстрее, нежели получение разрешения на работу. Однако разрешение на работу выдается на более длительный срок (до 3 лет).

Бизнес на Кипре

Регистрация компаний на острове возможна в форме акционерных обществ и товариществ, также допускается основание филиала российской организации. Практикуется покупка готовых предприятий. Финансовая деятельность на Кипре может служить основанием для получения гражданства с учетом вложения в экономику инвестиций на сумму не менее 5 млн. евро.

Процедура открытия фирмы занимает 10-30 рабочих дней. Допускается занятость российских организаций в таких сферах, как туризм, ночные клубы, кафе быстрого питания, транспорт, сфера недвижимости.

Главным преимуществом занятости на Кипре является возможность совмещения труда с приятным времяпровождением и возможностью посещения достопримечательностей и организации свободного отдыха в свободное время на острове.

Трудоустройство для граждан ЕС

Работа в Европе для граждан Молдовы, Украины, России и других государств постсоветского пространства требует официального одобрения от местных властей. Согласно Договору о функционировании Европейского союза, его граждане могут свободно передвигаться по территории всех стран-участниц объединения и трудиться без специального разрешения на работу в государствах ЕС. Что касается нейтральной Швейцарии, для большинства жителей Евросоюза рынок там также открыт. Другое государство континентальной Европы, Англия, как страна Соединенного Королевства после процедуры Brexit потеряла право на взаимодействие с ЕС по трудовым договоренностям.

В целом, эмигранты из РФ и Украины имеют не настолько хорошие условия труда, как граждане принимающей страны ЕС. Для жителей, родина которых не имеет соглашения с Европейским союзом, наличие права на работу там зависит от национального законодательства государства-нанимателя. Разрешение на трудоустройство не требуется тем, кто состоит в семейных отношениях с гражданами ЕС.

Для иностранцев, которые рассматривают жизнь и работу в Европе в долгосрочной перспективе, целесообразным будет оформление паспорта одного из государств Евросоюза. Чтобы эта процедура не занимала 10 лет, можно, к примеру, воспользоваться программой репатриации, которую предлагает Румыния. Иностранец вправе получить паспорт за срок от 1 года, доказав, что его родственники проживали или родились на территории европейской страны. Программа репатриации не требует постоянного проживания в Румынии и углубленного знания ее национального языка.

С паспортом Румынии можно свободно передвигаться по Европе и еще в более чем 100 странам мира без виз. Для получения дополнительной консультации и помощи по программе репатриации можно обратиться к специалистам по международному праву.

Безопасность за границей

Как обезопасите себя при поиске работы? Если вам:

Не предоставляют номер лицензии
Не помогают заключить трудовой договор
Предлагают удивительно высокую ставку для выбранного региона
Не разглашают имя руководителя
Предлагают оплатить обучение перед началом работы
Представляют не собственную базу работодателей, а ссылки на сторонние ресурсы
или у вас другими способами просят лишних денег,

то, скорее всего, вы имеете дело с мошенниками, которые живут за счет мелких транзакций вроде залогов или плат за бесплатное обучение.

Если же вы не связаны с каким-либо агентством, то все неприятности могут происходить по двум причинам: неофициальное трудоустройство или ваша личная неготовность к работе.

С неофициальным трудоустройством все более или менее понятно. Оно чаще всего практикуется в теплых странах вроде Турции. Туда, например, в зимние месяцы любят уезжать россияне и неофициально работать там аниматорами. Нелегальное трудоустройство запрещено законодательством, а значит, вам никто не может помочь, не защитит вас, если работодатель откажется вам платить. Я категорически не советую так рисковать.

А вот когда вы лично не готовы к тяжелому труду, на который уже подписались, все несколько сложнее. Зачастую сезонная работа предполагает довольно большие физические и эмоциональные затраты в обмен на хорошие деньги. Очень многим кажется, что поездка к фермерам в Финляндию на сбор клубники похожа на работу в саду у любимой бабушки. Но это далеко не так.

Нужно быть в хорошей физической форме, быть готовым трудиться, а не отлынивать.

Важно подготовиться морально, такая работа не для интровертов. Вам придется общаться с множеством незнакомых людей

В целях безопасности стоит подготовиться и ответить на такие вопросы как:

Какое законодательство в стране?
Что будет, если я заболею?
Как мне можно экстренно выслать деньги?
Есть ли мобильная связь?
Какая стоимость Интернета?

Не стоит пребывать в мире иллюзий. Нужно быть готовым к любой внештатной ситуации и иметь план Б.

Знание английского поможет вам, если, например, придется решать вопрос в больнице или с полицией. Курс английского «Интенсив» — самый быстрый и эффективный способ повысить знания английского языка на 1-3 уровня за 3 месяца.