Как устроиться на работу в германии

§ Рабочие визы в Германию

Граждане Евросоюза и ЕЭП могут жить и работать в Германии без какого-либо дополнительного разрешения, однако граждане других стран, в том числе России, Украины, Казахстана, должны получить разрешение на въезд и работу в ФРГ. В следующем далее списке представлены разные , которые открывают для въезда в страну в связи с трудовой деятельностью.

• Виза для трудовой деятельности в стране;
• Виза для самостоятельной работы по свободным профессиям (предпринимательство);
• Виза для работы в качестве врача;
• Виза для поиска работы;
• Виза для работы в качестве няни или домработницы (Au-Pair);
• Евросоюза;
• Виза для волонтерской деятельности;
• Виза для деятелей искусства и артистов;
• Виза для прохождения практики в стране;
• Виза для ученого, исследователя;
• Виза для признания иностранной квалификации.

Как видно из приведенного выше списка, Германия выдает визы для самых разных видов деятельности. В зависимости от цели, могут быть разные условия для получения разрешения на пребывание и работу в стране.

Процедура трудоустройства в польской фирме для работы в Германии

В общем, процедура трудоустройства в польской фирме для работы в Германии выглядит так:

1. Трудоустройство в польскую компанию, имеющую филиал в Германии или договор с немецкой фирмой об оказании услуг (или, как вариант, регистрация своей компании и заключение договора с немецкой компанией).
2. Получение рабочей/воеводской визы или карты побыту в РП.
3. Оформление работодателем командировки в Германию.
4. Регистрация работника в немецком посольстве – получение Van der Elst Visa.
5. Работа в Германии.

Список документов для получения визы Van der Elst для работы в Германии

Обращение в консульство работник осуществляет лично.

Чтобы претендовать на получение данной визы для работы в Германии работник должен предоставить в немецкое консульство в Польше следующие документы:

• Заполненную анкету (в двух экземплярах с подписями работника) с указанием личных данных, целей поездки и другой информации. Бланк можно взять в консульстве в Варшаве или скачать распечатать анкету с оффициального сайта. Заполняется на немецком языке.
• Загранпаспорт работника, действительный не менее 6 месяцев.
• Документы, разрешающие пребывание и трудовую деятельность в Польше. Срок действия документов не может быть менее планируемого срока пребывания по визе Ван Дер Эльста.
• Фото.
• Трудовой договор с работодателем.
• Договор между польским работодателем и немецкой компанией.
• Заявление от работодателя, что он отправляет работника в командировку, с указанием фирмы, места, сроков и краткого описания услуг, которые будет оказывать работник в Германии.
• Документы по страхованию работника (A1 + карта EKUZ). Подробнее ниже.

В некоторых случаях могут потребовать и другие документы.

Стоимость оформления визы — 75 евро (консульский сбор). Деньги не возвращаются, вне зависимости от решения по визе.

Срок оформления визы в среднем составляет 2-3 недели. В случае большого наплыва заявок может быть продлен. Виза проставляется в загранпаспорт, который и получается работником в консульском отделе.

Правила трудоустройства иностранцев в Польше 2018

С 1 января 2018 года в Польше вступают в силу изменения в законе у трудоустройстве иностранцев. В частности сезонных работников.

…

Jobbörse Arbeitsagentur

Официальный портал Jobboerse.arbeitsagentur.de принадлежит Федеральному агентству занятости. Отражает сведения о вакантных должностях и профессиях из всех земель Германии. Плюсы ресурса – в отсеивании сомнительных, действующих неофициально, работодателей и наличии русскоязычного меню. Соответствующее поле с переключателем размещено вверху слева страницы. Кроме версии на немецком и русском языках, предлагается просмотр информации на английском, испанском, французском, турецком, итальянском.   Здесь размещено свыше полумиллиона архивных и актуальных вакансий и два миллиона профилей соискателей. Стандартный поиск предполагает выбор типа занятости (постоянный, стажировка), ввод ключевого слова (профессия, специальность) и местности (название населенного пункта или почтовый индекс).   Для расширенного поиска предусмотрен больший выбор пунктов, от количества работающих на предприятии до расстояния до него. На заглавную страницу вынесен кликабельный список отраслей с указанием количества требуемых специалистов. Наибольшее число предложений — в стройиндустрии, торговле, медицине и транспортной отрасли.   

Самые востребованные профессии в Германии в 2023 году

От профессии зависит уровень конкуренции при приеме на работу. Представителям редких специальностей в Германии будет намного проще устроиться.

Список самых высокооплачиваемых и востребованных профессий в ФРГ:

• врачи – 79 538 евро в год;
• юристы – 74 013 евро в год;
• инженеры – 70 888 евро в год;
• программисты – 69 133 евро в год;
• экономисты – 64 654 евро в год.

Тип вакансии	Актуальные предложения в 2023 году
Сезонная работа (на лето)	работа на ферме (сбор свежего урожая, выращивание растений, уход за животными); девушки могут устроиться официантом; администратор
Временная работа	строитель; сварщик; прораб; мостовик; электрик
Работа без знания языка	лесоруб (лесничий); водитель; повар; охранник
Вахта	дальнобойщик; разнорабочий; тракторист; работа на заводе
По контракту	врач (терапевт, стоматолог, хирург); механик; инженер; программист; продавец
Работа с проживанием	няня, сиделка на дому, медсестра (для девушек);
Удаленная работа	респонденты для участия в исследованиях; копирайтеры и рерайтеры
Работа для студентов или подработка	работа на складах или в теплицах; упаковщики товаров и сувениров

Уровень заработной платы

Законодательно минимальный уровень заработной платы составляет 8,5 евро за час работы. При 8-часовом рабочем дне норма равна 68 евро, 340 в неделю и 1360 евро в месяц за 160 часов работы.

Средняя зарплата в Германии зависит от конкретного региона, отрасли и возможностей компании, в целом по стране составляет 3500 евро в месяц.

Специфика рабочего процесса

Многие граждане стран СНГ, которые уже длительное время трудятся в ФРГ, склонны положительно оценивать условия работы в немецких фирмах и мечтают попасть в коллектив компаний.

Особенности работы в ФРГ:

• Устные договоренности при приеме на работу учитывать не стоит, желательно руководствоваться исключительно правилами, прописанными в контракте.
• Рабочая неделя в Германии регламентируется трудовым договором, обычно равна 38–40 часам.
• Дежурства и дополнительные смены всегда оплачиваются.
• Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск (обычно 30 дней в год).

Рабочий процесс в Германии зависит и от отрасли труда. Так, в сельскохозяйственной сфере и строительстве часто используется принцип сезонной работы с ненормированным графиком. Учителя, финансовые служащие и деятели культуры часто трудятся по контракту, который определяет их обязанности, заработок и сроки работы.

Подробности здесь: 

Блок вопрос-ответ

Нужна ли виза в Германию?

Для белорусов, россиян, украинцев и других жителей стран СНГ виза в Германию обязательна. Обладатели биометрических паспортов имеют право посещать Германию без оформления разрешения с целью туризма, однако работать на территории страны им не разрешено.

Как работать в Германии без визы?

Легальное трудоустройство в ФРГ без визы возможно при наличии студенческого вида на жительство. Иностранный студент, обладатель статуса временного резидента, имеет право работать 20 часов в неделю на протяжении года либо 40 часов в неделю в течение полугода.

Когда начнут выдавать визы в Германию?

Выдача германских виз осуществляется регулярно, работа консульств и визовых центров ведется с учетом требований безопасности в условиях пандемии.

Сколько стоит рабочая виза в Германию?

Стоимость консульского сбора при самостоятельной подаче документов заявителем составляет 75 евро. Услуги визовых центров оплачиваются отдельно в национальной валюте по текущему курсу. В зависимости от конкретного центра сервисная плата колеблется от 17 до 23 евро за одно заявление.

На сколько дают рабочую визу Германии?

Немецкую трудовую визу выдают на срок от 6 месяцев до одного года в зависимости от периода трудового контракта заявителя с германским работодателем.

На нашем форуме сейчас активно обсуждают иммиграцию. Присоединяйтесь!

Как переехать в США? Способы легальной миграции за океан

39

Ответить

Как легально трудоустроиться в Канаде и остаться жить в стране

58

Ответить

Сколько можно находиться в Германии по рабочей визе?

По трудовой немецкой визе разрешено проживать и трудиться в течение 180 либо 365 дней в зависимости от типа разрешения.

Как продлить немецкую рабочую визу?

Существует два варианта продления рабочей визы ФРГ. Первый – на основании действующего трудоустройства подать ходатайство на статус временного резидента (вид на жительство). Второй вариант – выехать в страну происхождения и подать новое заявление в том же порядке, что и при первой подаче.

Отказ в рабочей визе в Германию: что делать?

Отказ в оформлении трудовой национальной визы подлежит обжалованию в течение одного календарного года с момента получения уведомления с указанием причин отказа. После устранения замечаний, повлекших за собой отказ, подаются апелляция и исправленный комплект документов. Если заявитель обращается в консульство с помощью юриста, прилагается также доверенность.

Процесс оформления

Процесс оформления рабочей визы в Германию начинается с подготовки документов.

После того как будет собран полный пакет документов, необходимо записаться на приём в консульский отдел Посольства Германии либо в Генеральное консульство или в сервисно-визовый центр, подать документы, оплатить визовый сбор и пройти собеседование, если это предусмотрено типом визы. После этого ждите назначения дня выдачи паспорта с готовой визой и приходите в указанный день.

Необходимые документы

Список, какие документы нужны в Посольство Германии для рабочей визы, выглядит следующим образом:

• загранпаспорт с минимум двумя пустыми страницами, срок действия паспорта должен превышать срок действия визы на три месяца (плюс две ксерокопии страницы с данными);
• внутренний паспорт (плюс две ксерокопии страницы с данными и две ксерокопии страницы о регистрации постоянного места жительства);
• 3 качественные цветные фотографии паспортного формата (35 на 45 мм), лицо должно занимать 70-80% полного размера фотографии (32-36 мм); без бликов, без теней, на белом фоне, запрещены солнечные очки и головные уборы (исключение – религиозные причины);
• 2 заполненные анкеты на выдачу национальной визы;
• 2 подписанных разъяснения, подтверждающие ознакомление с правовыми последствиями в случае подачи ложных сведений в соответствии с параграфами 53 и 54 Закона о пребывании в Федеративной Республике Германия;
• трудовой договор, официальное приглашение от работодателя в Германии или любое другое подтверждение предложения гарантированного рабочего места с указанием должности, заработной платы, срока контракта, адреса места работы и контактов работодателя;
• подтверждение получения квалификации в соответствии с требованиями к вакансии (дипломы, сертификаты);
• подтверждение владения немецким языком на должном уровне;
• страховой медицинский полис (минимум на период первых недель пребывания, при условии дальнейшего заключения договора страхования в Германии);
• биография в виде таблицы с указанием адресов мест работы (без пропусков во временных промежутках);
• трудовая книжка (если имеется);
• самостоятельно составленное мотивационное письмо;
• другие дополнительные документы в поддержку заявления.

При подготовке документов важно соблюдать следующие условия:

• на всех оригиналах документов о гражданском состоянии требуется апостиль (кроме бумаг, выданных немецкими учреждениями);
• апостиль должен сопровождаться переводом;
• обязательно требуется перевод документов с русского на немецкий (за исключением заграничного и внутреннего паспортов и страхового полиса);
• к оригиналам и переводам необходимо предоставить по 2 ксерокопии.

Какие факторы влияют на зарплату в Германии

На одной и той же должности работники могут получать разные вознаграждения. Так происходит потому, что влияют:

• место пребывания. В более крупных немецких городах доходы, соответственно, выше. Но расходы тогда тоже будут больше, чем в провинции;
• образование. Стране нужны профессионалы с хорошей подготовкой. Очень востребованы те граждане, которые имеют диплом в сфере IT, математики, инженерного дела;
• практический опыт. Особенно ценятся представители тех профессий, в которых государство испытывает дефицит;
• наличие детей. Семейное положение напрямую влияет на подоходный налог в ФРГ, суммы у женатых и холостяков существенно отличаются;
• размер предприятия. В крупных компаниях персонал получает более солидные «гонорары», чем в небольших организациях.

Географическая разница в окладах тоже пока не устранена. В восточных регионах государства обычно получают меньше, чем в западных. Иногда эта разница достигает целых 40 %.

Алгоритм получения трудовой визы в Германию

Чтобы получить рабочую визу для трудоустройства в ФРГ, необходимо пройти следующие этапы.

1. Поиск немецкого работодателя, наведение контактов. Поиск можно осуществлять самостоятельно, делая рассылку резюме, по рекомендации знакомых либо с помощью лицензированного агентства по трудоустройству. Интервью в компании, заинтересовавшейся кандидатурой соискателя, проходится лично по приглашению либо в режиме онлайн.
2. Подписание контракта.
3. Проверка признания Германией диплома либо сертификата об образовании.  Каждый диплом должен быть проверен на ресурсе ANABIN, куда вносятся вузы и прочие учебные заведения, признанные ФРГ. Если учебное заведение отсутствует в системе ANABIN, заявителю необходимо подать ходатайство о признании диплома в Главный департамент по признанию иностранного образования (ZAB).
4. Сбор документов, при необходимости перевод на немецкий язык, апостилизация.
5. Запись на подачу в консульском отделе либо визовом центре.
6. Заполнение анкеты-заявления вручную либо онлайн.
7. Личный визит на подачу документов, сдача биометрических данных.
8. Получение разрешения на работу. На основании комплекта документов заявителя консульство направляет запрос в государственное Агентство по Труду, которое принимает решение и выдает разрешение на работу в ФРГ.
9. Отслеживание статуса заявления на официальном консульском сайте по регистрационному номеру, присвоенному при подаче документов.
10. Получение паспорта с вклейкой после уведомления о готовности национальной визы. Запись на получение не требуется, выдача паспортов ведется в течение рабочего дня консульства.
11. Поездка в Германию, проверка иммиграционным офицером при пересечении границы.
12. Визит в Службу по делам иностранцев, оформление разрешения на легальное пребывание в Германии на основании разрешения на работу, выданного государственным Агентством по Труду.

Переехать в другую страну возможно! Сейчас легко получить вид на жительство, ПМЖ и даже гражданство другого государства. С миграционными юристами можно обсудить ваши цели и подобрать оптимальный вариант иммиграции исходя из ваших возможностей. Существует рейтинг миграционных компаний, которые занимаются оформлением ВНЖ, ПМЖ и другими вопросами. Консультация у них бесплатная!

Условия трудоустройства

В начале трудоустройства в Германии между работодателем и работником подписывается договор. В нем прописываются условия работы, размер заработной платы, дата ее выплаты, сроки трудоустройства, возможность предоставления отпуска.

Например, каждый работник имеет право на 20 отпускных дней в течение года в случае работы по пять дней в неделю, а в случае шести – 24 отпускных дня.

Количество рабочих часов оговаривается при трудоустройстве. В основном в Германии 38-40 рабочих часов в неделю, но в случае необходимости или по распоряжению начальства рабочее время может быть увеличено и до 48 часов.

Сроки увольнения также должны быть прописаны в трудовом контракте, однако если этот пункт проигнорирован, то по закону он составляет 1 месяц, в период испытательного срока – 14 дней.

Плюсы и минусы работы в Германии

Социальная защищенность легально работающих иностранцев привлекают все больше русскоязычных граждан на работу в Германию. Среди сильных сторон официального трудоустройства в Германии выделяют:

1. Официально установленный минимальный уровень заработной платы, меньше которого получать нельзя.
2. Дополнительную оплату за переработки.
3. Оплачиваемые больничные.
4. Пенсионное страхование. При оплате работающим взносов более 5 лет, ему по достижению официального пенсионного возраста гарантирована немецкая пенсия.
5. Страхование по безработице. Если взносы платились в течение 1 года из последних 5 лет, то уволенный может рассчитывать на пособие по безработице.

Несмотря на большое количество выгод и преимуществ официального трудоустройства в Германии есть и несколько минусов. Главными из них являются большая конкуренция и высокие налоги.

Найти работу в Германии – выполнимая задача и для русских, и для украинцев, и для остальных граждан СНГ. Главное учесть все нюансы и правильно оформить документы.

Легальное трудоустройство

До тех пор, пока не вступили в силу изменения, упрощающие официальное трудоустройство, порядок действий следующий:

1. Найти работодателя, готового заключить трудовой договор.
2. Переслать необходимый пакет документов работодателю и ждать ответа.

В этом случае работодатель полностью занимается легализацией статуса работника. Уже на месте будет необходимо оформить разрешение на работу.

Особые привилегии дает «Голубая карта», она выдается работникам с высокой квалификацией, предоставляет временный вид на жительство и дает право без проблем привезти семью.

Те, кто не нашел работодателя, могут получить временное разрешение, действующее 6 месяцев, и поискать рабочее место уже в Германии.

Работники, прибывающие из третьих стран, делятся на категории:

Категория	Особенности
Гостевые	Находятся на территории от 1 года до 1,5 лет, Количество человек ограничено до 2 000 в год (для России)
Сезонные	Прибывают на срок до 3 месяцев.
Контрактные	Находятся на территории до 2-х лет.

Есть ряд категорий людей, которым рабочая виза не требуется:

• студенты, попавшие в страну по программе обмена или практики;
• официальные лица;
• научные сотрудники, работающие над международными проектами;
• журналисты;
• спортсмены;
• другие.

Те, кто собирается работать по специальности обязаны подтвердить свой диплом в Германии. Правила и особенности этой процедуры можно найти на сайте https://anabin.kmk.org/anabin.html.

Что такое сезонная работа

Сезонная работа — это интенсивная работа, которая происходит только в определенные сезоны. В зависимости от отрасли и бизнес-модели, рабочее время и виды деятельности могут сильно различаться.

Например, сезонная работа по уборке урожая, несмотря на технический прогресс, не все растения можно собирать с помощью машины. Многие требуют вмешательства вручную, поэтому во время сбора урожая требуется персонал. И кроме того, в зависимости от урожая бывают разные сроки его сбора.

Еще одна отрасль, где временная работа также является частью годового цикла, – это индустрия туризма. Для отелей, ресторанов, кафе или туроператоров существует острая потребность в персонале, которая покрывается сезонными работниками.

Однако, это тяжелая (иногда физическая) работа. Как временный работник, вы работаете на самом утомительном этапе всего года, и многое зависит от работодателя и клиента. Поэтому ожидания и давление особенно высоки.

Зарплата и налоги в Германии

С октября 2022 года минимальная оплата работы в Германии составляет 12 EUR в час.

Должность	Средняя ЗП в € в год	Диапазон ЗП в € в год
Инженер по безопасности	39 400	33 200–48 900
Банковский служащий	49 500	42 100–59 700
Офис-менеджер	46 800	41 000–58 100
Педагог	36 600	31 900–42 000
Помощник медсестры	26 100	22 500–30 200
Бизнес-аналитик	51 300	44 000–61 900
Главный механик	39 400	34 800–46 200
Тренер	45 300	37 600–54 500
Специалист по недвижимости	42 100	36 000–50 400
Диспетчер	36 800	31 000–43 600

В 2022 году в Германии из заработной платы вычитаются такие налоги и отчисления на социальное страхование:

• подоходный налог — от 14 до 45 % в зависимости от принадлежности к одной из шести налоговых групп;
• церковный налог для тех, кто принадлежит к какой-то церкви — 8–9 % подоходного налога;
• надбавка за солидарность для высокооплачиваемых специалистов —5,5 % подоходного налога;
• взнос на обязательное медицинское страхование — работник уплачивает 7,3 % и столько же отчисляет работодатель;
• взнос на пенсионное страхование — по 9,3 % с работника и работодателя;
• взнос на страхование на случай потребности в уходе — по 1,525 % с сотрудника и работодателя;
• взнос на страхование по безработице — по 1,2 % с сотрудника и работодателя.